xxxx 科技有限公司员工手册目 录一、公司一样规定.............................2二、职员雇佣规定.............................3三、考勤规定.................................7四、工作现场治理规定........................13五、门禁管制规定............................15六、非正式工雇佣规定........................17七、保密规定................................18八、网络违规处分规定........................19九、公司福利事项............................20十、因公出差规定............................21十一、奖惩方法..............................24 十二、职务代理人...........................28 十三、附件……………………………………………………..29一、公司一样规定所谓规定分为常规性、一样性及临时性，凡属本公司职员均需遵守，若有违反者除依『奖惩方法』惩戒外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。1、四项规定1.1 侵占、盗窃公司财产者赶忙解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。1.2 泄漏公司隐秘者赶忙解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。1.3 染指女同事者赶忙解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。1.4 凌辱同仁者赶忙解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。2. 雇佣2.1 公司职员之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据「职员雇佣规定」办理之。3. 考勤3.1 公司职员之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。4. 请假4.1 公司职员之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、专门假、例假日、国定假日和临时休假。职员请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。5. 奖惩5.1 依好易通科技（中国）『奖惩方法』实施之。 6. 门禁规定6.1 为保证公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』。7. 其它规定7.1 由总裁室核准后公布实施之。 二、职员雇佣规定 1. 公司依整体进展需要与营运打算﹐拟订用人打算﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐要求人员增补﹐经总裁室核准后实施。 2. 具有下列情形之一者﹐不得雇佣为职员： 2.1 曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。 2.2 受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。 2.3 通缉在案者。 2.4 受有期徒刑之宣告﹐尚未结案者。 2.5 经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。 2.6...
