XXXX 有限公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司目 录第一章 总则..................................................................................................................1第二章薪酬结构......................................................................................................3第三章 管理序列薪酬...................................................................................................7第四章 市场序列薪酬...................................................................................................9第五章专业技术序列薪酬....................................................................................10第六章 工勤序列薪酬.................................................................................................11第七章 工资特区.........................................................................................................12第八章 薪酬的调整....................................................................................................13第九章 其他................................................................................................................13第十章 附则................................................................................................................15第十一章 职系划分标准和分类........................................15第一章 总则第一条目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励。即：（一） 使薪酬与岗位价值紧密结合；（二） 使薪酬与员工业绩、团队绩效紧密结合；（三） 使薪酬与公司进展有效结合起来。第二条适用范围凡 XXXX 有限公司的各级从业人员，除人力资源部另行的专案方式处理外均依本方案实施。第三条新制度的特点为适应公司进展的需要，本制度对原有工资体系进行了调整，目前实行员工档案工资封存式管理，同时将一些隐性收入显性化，并根据市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和工作业绩紧密结合。第四条原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续进展的原则。公平性原则：薪酬以体现工资的外部公...
