企业养老保险断保情况讨论企业养老保险断保情况讨论 【摘要】 就目前的形式而言，我国的部分企业中关于职工养老“断保”的现象时有发生，但是对于养老“断保”所产生的实际性的后果，到目前为止仍然没能够引起广阔职工和其用人单位的广泛重视。所以说，如何才能够对企业中的养老“断保”问题进行妥善的解决，已经成为了在劳动关系日益实现市场化的情形下，完善和健全企业社会保障整个体系所必须要面临的一个重要和突出的课题。基本养老保险是我国社会保障体系中一个十分重要的内容，伴随着我国企业改革的不断深化，劳动力的流动性加大和企业减员增效政策的逐步推动，企业中出现了参保职工断保问题。本文主要对造成企业参保人员中断保的成因和危害进行了全面的分析，并制定出了一套切实可行的解决方案，只有这样才能够更好地提高我国企业职工的社会保障水平。 【关键词】 养老保险 断保 成因 对策 一、淄博市企业养老保险断保基本情况概述 截至 2025 年年底，淄博市企业中参保的人员一共有 88 万多人，其中断保的人员一共有 10 万多人，主要占到参保总人数的 12.2%。从这些断保人员的身份信息来看，其中与企业解除了劳动合同并没有接续养老保险关系的有 98000 人，而灵活就业人员和城镇个体工商户断保人员有 10900 人，还有由于企业的注销而断保的人员有1400 人；从这些断保人员的年龄分布情况来看，断保人员中 40 岁以上的有 2 万多人，占到总人数的 20%，30―40 岁的断保人员有 3 万多人，占到 30%；而 30 岁以下的断保人员有 54 万多人，占到了总人数的 50%；从整个断保人员的断保时间来看，中断了养老保险关系有 5 年以上的人有将近 2 万多人，占到人数的 17%，中断关系在 5 年以内的有 9 万多人，占到了总人数的 80%，也可以说在最近的 5 年之内企业出现了一大批断保人员。 二、企业养老保险断保的成因分析 1、没有能力接续保险而造成断保 一是伴随着近几年来企业缴费的基数呈现大幅度的提高，企业中的在岗职工平均的工资都以每年 10%以上的比例增长，灵活的就业人员和下岗的失业人员其缴费的负担日益加重。同时在岗的职工平均工资进行统计的对象是城镇单位职工工资的收入，并没有包括有灵活就业人员和下岗失业人员，以此来作为灵活就业人员进行参保的缴费基数，很明显的，对于多数的灵活就业人员和下岗的失业人员来说都超出了他们所能承受的范围和能力。二是企业中对于社会保险的补贴政策...
