企业看"八字"选员工担心留不住，有的单位干脆不要优秀生某些单位新员工的另类规则，竟让《厚黑学》等在部分大学生中开始有市场新华网成都 2 月 3 日专电（黄粟 丛峰）随着社会的进展，人际关系网的紧密，员工交际关系与能力对公司的进展，起着越来越重要的作用。据了解，“会不会喝酒？”、“酒量怎么样？”等标准已成为某些单位新员工时常常询问的问题，而揭示社会处事百态的《厚黑学》等“另类书籍”也开始在大学毕业生中“走俏”起来。 抽烟喝酒跳舞成了应聘条件今年毕业的成都某师范学校学生小刘，学的是文秘专业，为了能找到一个理想的秘书岗位，她向成都几家私营企业投了简历。令小刘没有想到的是，几家企业负责招工的工作人员都不同程度地向她询问“会不会喝酒”、“酒量有多大”、“会不会抽烟”、“会不会跳舞”等等。小刘当场怔住了，她说，应聘之前她还没有想到过用人单位会问这样的问题，“有些用人单位甚至听我说完‘从不喝酒’后，就直接把简历还给了我。”踏入销售行业半年的大学毕业生小孟对记者说，会喝酒的员工其实是很正常的，因为比如销售这个行业，不会喝酒，就不能与客户搞好关系，也就拿不来订单，业绩肯定不好。做销售，不仅要会喝酒，还要懂得社会上的各种“门道”，比如请客、送礼、给回扣等。记者在成都高校周边的书店里看到，《厚黑学》、《厚黑人物》、《职场三十六记》等书籍，已成为毕业生的“另类教材”。一位正在选购的学生说：“这可是我们求职前的必修课，它会让我们尽快脱离学生样，更像社会人。学好这门功课，我们就会应付社会上的各色人和事。”担心留不住人才部分单位竟弃优秀生选普通生新华网成都 2 月 3 日专电（黄粟 丛峰）近日，四川某师范学校的大四学生小杨参加会时竟然遇到这样一件怪事：重庆某学校来老师，开出的条件中，竟有一项是要求有 2 门左右的补考。她认真一打听，才知道原来是这家规模不大的学校担心留不住人才，所以对优秀的人才“不敢用”，反而更青睐各方面略微差一点的学生。西南财经大学学生小李也遭遇了这样的尴尬。小李在大学期间英语过了六级、年年获得奖学金、学生会干部……按理说，这么一个优秀的学生，应该很容易就能找到一份理想的工作，但是她在求职时却屡遭失败。看着寝室里很多条件不如自己，甚至还有“挂科”的朋友都相继找到了工作，小李终于忍不住打电话到单位询问被拒绝的理由。对方很坦然地告诉她，你这么优秀的学生，我们是很满意的，但是我们怕留不住...
