企业离退休职工不稳定心态形成及化解企业离退休职工不稳定心态形成及化解 摘要：本文对企业离退休职工不稳定心态的形成原因进行了较全面的分析，阐述了不稳定心态的各种表现、分析了不稳定心态的产生原因，提出了化解不稳定心态的应对策略。 关键词：不稳定心态 各种表现 产生原因 应对策略 前言：据我国权威部门统计：企业离退休职工占企业职工总数的比例逐年上升，企业离退休职工是特别需要关注和关爱的特别群体；虽然企业离退休职工的权益得到了基本保障，但由于社会的进展进步、改革的逐步深化、企业的转轨改制、实际收入的差距、养老的社会化等因素的影响，致使企业离退休职工的心理产生了不平衡、认识上产生了误区，心态上出现了不稳定，并引发一些社会矛盾和上访问题；为了实现和谐社会，有必要对企业离退休职工不稳定心态进行正确引导，从而达到化解不稳定心态的目的。 1、企业离退休职工不稳定心态表现 心态是指人的心理活动和状态的总和，是人对周围、社会生活的反映和体验，它对一个人的思想、情感、需求、欲望有着决定性的影响，它决定着一个人对待工作、对待生活直至人生的态度。目前，企业离退休职工大致有以下五种不稳定心态。 一是孤独、苦恼心态。一部分企业离退休职工离开工作岗位后，生活环境和生活方式发生了巨大改变，在人生的转折时期心态没有调整好，加之由于企业改制的影响，企业对离退休职工关注和关怀不够，致使企业离退休职工出现了孤独、苦恼心态。 二是抵触、失落心态。一部分“生老病死退”人员离岗后，参加企业和社会活动少了，加之养老社会化进程的加快，感觉自己是社会的“边缘人”，有的老职工觉得社会对他们关注得太少了，感到社会缺少温暖，进而产生了对社会的一些抵触心态，有些老职工的认识水平还停留在计划经济时代，他们认为自己在企业辛辛苦苦干了一辈子，企业就该对他“生老病死退”等等负责到底，稍不满意就“上访”。 三是攀比、不平衡心态。随着企业改革的深化，收入分配制度改革的逐步深化，市场机制和竞争机制的建立，特别是企业分配制度改革使企业离退休职工和在岗职工的收入差距逐步拉大，不同企业间及同企业间不同时期退休的工资可能出现较大差距，从而造成企业离退休职工极度不平衡和攀比心态，特别是企业调资时期尤为明显。 四是盲目从众心态。有些企业离退休职工由于对企业和国家政策学习不够，理解不全面，更多地关注自己的切身利益，爱听小道消息忽视正规渠道的信息，人云亦云...
