保安公司工作整改措施由 于 公 司 培 训 与 管 理 制 度 跟 不 上 ， 所 配 置 的 保安 人 员 基 础 差 ， 造 成 了 保 安 人 员 纪 律 散 漫 、工作 态 度 不 积 极 、责 任 心 不 强 、执 行 不 力 不 严 格等 问 题 。为 提 升 公 司 形 象 ， 提 高 公 司 保 安 的 工作 质 量 ， 建 议 从 以 下 几 点 来 改 变 目 前 现 状 ：一 、人 员 录 用 ： 相 应 提 高 保 安 人 员 的 工 资 待 遇 ，将 保 安 人 员 的 录 用 标 准 年 轻 化 ， 从 形 象 和 精 神面 貌 上 来 体 现 整 体 效 果 ；二 、建 全 各 项 规 章 制 度 ： 基 础 管 理 的 关 键 在 于制 度 的 法 律 规 范 和 执 行 力 ， 也 是 强 化 保 安 工 作基 础 管 理 的 前 提 。根 据 公 司 的 实 际 情 况 ， 建 立一 套 可 操 作 性 的 、完 善 的 规 章 制 度 ， 将 各 项 制度 惯 穿 到 每 一 位 队 员 ， 明 确 公 司 保 安 的 岗 位 职责 ， 建 全 各 项 规 章 制 度 。1 、岗 位 职 责 ： 明 确 各 岗 位 的 职 责 ， 工 作 责 任和 工 作 范 围 ， 确 立 各 个 岗 位 之 间 的 关 系 ， 法 律规 范 工 作 行 为 、质 量 和 效 率 。防 止 工 作 重 叠 而造 成 的 责 任 推 诿 。2 、行 为 法 律 规 范 ： 明 确 着 装 、发 型 、站 姿 、坐 姿 ， 法 律 规 范 执 勤 用 语 、执 勤 手 势 和 执 勤 礼节 ， 提 高 执 勤 标 准 及 服 务 质 量 ；3 、奖 惩 机 制 ： 公 司 应 有 完 善 的 考 核 和 奖 励 机制 ， 实 行 绩 效 制 ， 而 不 是 单 一 的 处 罚 机 制 。用奖 励 机 制 来 激 发 队 员 的 工 作 积 极 性 ， 让 处 罚 机制 来 约 束 队 员 的 工 作 态 度 ；三 、完 善 例 会 和 培 训 制 度 ： 会 议 和 培 训 是 队 员之 间 相 互 沟 通 、沟 通 和 工 作 安 排 总 结 的 最 有 效方 法 ， 能 提 高 队 员 对 部 门 工 作 的 认 识 ， 激 励 队员 的 士...
