制度名新职工教育培训规定电子文件编码GLZD042页码2-1第一条 目的为培育新职工的劳动意识，传授基本的业务知识，提高其劳动技能，特制定本规定
〖ZK) 〗第二条 原则培训教育要消除新职工对新环境的恐惧和不安，培育他们对企业的信赖感，使之成为企业的 优秀职工
第三条 分类培训教育包括正式工作前的以修养、知识为主的就职培训；基层管理者在生产实践中进行的 不脱产的业务教育指导
第四条 培训资料根据培训教育计划，在不同的培训阶段，向学员分发指导手册、视听教材、参考资料和专业 教材
第五条 时间安排就职教育由人事部出面组织，从新职工报到后进行，时间为 3 天
第一天主要介绍企业的沿 革、组织机构、业务范围及未来进展；第二天主要介绍就业规则、工资酬劳、考勤制度、职 业道德、安全卫生规则等；第三天进行企业业务知识介绍及实地参观
第六条 临时录用人员培训临时录用人员的培训，根据实际需要不定期进行
第七条 业务培训实施业务培训由各主管部门组织，首先提出培训计划，其中包括：培训者名单、培训内容、培训 时间、老师与教材、经费预算等，然后正式组织实施
第八条 培训过程管理在培训过程中，主管部门领导要给予指导、督促和检查，注意协调各种关系，尽量提供各种 条件
签发人责任人签名制度名新职工教育培训规定电子文件编码GLZD042页码2-2第九条 培训实施后管理培训教育结束后，要由指导者和被指导者分别提出培训报告，并由人事部加以评价分析
签发人责任人签名制度名公司员工教育培训制度电子文件编码GLZD040页码3-3第十二条 跟踪教育的实施采纳以下办法：1
参加教育培训部门主办的集中教育；2
集中教育同通信教育一并采纳，补充必要知识；3
参加公司外的学习班
第十三条 新进人员跟踪教育计划第十四条 评估教育培训的具体方式可采纳：1
问卷调查的方式2
观察的方式第十五条 实施跟踪教育应注意：1
