XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 公司员工试用期管理制度第一章 总则第一条 为了使新员工尽快熟悉本职工作，融入所属团队和公司文化，同时明确新员工在试用期间，行政人事部门、所在部门、指导人员和新员工本人的职责，加强试用期管理，制定本制度。第二条 本制度旨在引导新员工尽快融入公司文化，明确岗位要求，使他们更快地适应工作环境和工作岗位，促进员工的进展同公司的目标有效结合。第三条 所有通过外部招聘加入公司的员工都需要进行新岗位的试用期考察。第四条 试用期员工由行政人事部及需求部门共同负责培训、考核，并由用人部门指定新员工的指导人。第二章 试用期员工的日常管理第五条 经面试后确定录用的新员工，入职时应携带毕业证、身份证以及所有的职业技能等级证书原件到行政人事部报到，由行政人事部安排新员工入职培训。新员工参加完入职培训后带着《试用通知单》到所在部门报到，试用期正式开始。第六条 试用期员工必须严格遵守公司的考勤纪律及各项规章制度，并接受考察措施。第七条 用人部门负责人应指定指导人为新员工交接、指导工作，使其能尽快适应工作。第八条 用人部门负责人应主动和新员工就工作、生活方面的情况进行沟通，了解员工的思想动态，及时解决存在问题。第九条 新员工试用期内申请事假的，需向行政人事部提交经部门负责人、主管领导签字的假条。试用期内累计事假不得超过 3 天，试用期时间根据请假时间顺延。第十条 新员工试用期内申请病假的，需向行政人事部提交经部门负责人、主管领导签字的假条及医院证明。试用期内累计病假不超过 3 天。员工如不能提交医院证明的，根据事假处理。第十一条 新员工试用期内可根据公司规定申请丧葬假，并向行政人事部提交经部门负责人、主管领导签字的假条。员工直系亲属（指父母、配偶、子女与配偶的父母）或直接抚（赡）养的旁系亲属死亡时，给予 3 天假期。第十二条 新员工试用期内可根据公司规定申请婚假，并向行政人事部提交经部门负责人、主管领导签字的假条：已履行正式结婚登记手续，享有 3 天婚假。符合晚婚条件者（男 25 周岁，女 23 周岁），可增加至 15 天假期。员工应在结婚登记后 5 个月内申请婚假。员工申请婚假，还应向行政人事部一并提交《结婚证》复印件（原件供核查）。第十三条 新员工试用期内不享受产假。第十四条 用人部门决定对新员工停止试用时，需根据公司离职管理办法及时办理相关手续。第十五条 试用期培训一、入职培训...
