北京大学光华管理学院MBA超级论坛——人力资源管理体系转变VIP专享

人力资源管理体系转变主持人致辞何志毅： 各位嘉宾、各位来宾、北京大学光华管理学院第五届新年论坛 F 场现在开始。今日的主题是从传统人事管理向现代人力资源管理的转变。由我跟张志学老师主持，我叫何志毅是光华管理学院的院长助理，管理案例中心的主任，营销系的老师。我们另一位主持人是张志学教授，是我们组织与人力资源系的副主任。我们今日请到场的有五位嘉宾。我根据姓氏拼音排列介绍，以示公平。第一位是程原女士，每个嘉宾都有很长的，辉煌的历史，我重点讲三点。程原女士现在是光辉国际公司的总经理，主要是从事猎头公司的。也许她现在不同意用猎头这个词，但还是在猎头。她有社会学的背景，长期以来从事人力资源管理和讨论，尤其擅长战略性人力资源管理。她是北京外语学院的本科生，牛津大学的博士。第二位是王石先生。王石先生的历史在我这里是最长的，但我撇开材料，按自己的印象介绍。首先他是我们国家的知名企业家，第二是知名的登山运动员，第三是知名的广告模特。看来他干的事情你们也很清楚。第三位是吴鹰先生，吴鹰先生是 UT 斯达康的创始人之一，现在是美国 UT 斯达康公司的副董事长，中国 UT 斯达康公司的总裁。他是美国新泽西理工学院的硕士，讨论数字通讯及数字信号处理，是我们国家著名的海归派创业成功人士之一。即使他自己也很不同意用海归这个词。另外 2000 年 3 月 3 号 UT 斯达康在纳斯达克上市，现在的市值大家 20 亿美元，大家应该可以理解现在是什么意思。非常成功的是他抓住中国市场一个难得的机会，非常成功地推出了小灵通的项目。遗憾的是我们没有把它写入北大的 MBA 教程，以后我们要找吴先生把这件事情写成一个经典案例。我们台下还有两位嘉宾，一位是张燕梅女士，美国南卡洛来纳商学法院院 MBA 毕业，从 90 年至今在索尼服务。大家印象深刻的是连续四年在她的主持下，在北大光华管理学院搞了四届索尼营销论坛，尤其是这次请到了飞利浦科特勒，做得非常成功。还有一位是林钢先生。林钢先生曾经在朗讯，德勤等公司工作，现在是 MOTOROLA 公司领导力学习能力与业绩优化的高级经理。让我们对五位嘉宾的到场表示感谢。 今日的议程首先是张志学老师做一个开场白，介绍一下会议的主题，然后我们台上三位嘉宾，每人用 15 分钟进行演讲，然后是嘉宾与嘉宾之间，主持人与嘉宾间以及同学与嘉宾之间进行一场互动论坛。下面请张志学老师介绍今日论坛的主题。大家欢迎。人力资源管理体系转...