资管事业总部招聘制度（V1.0）第一章 总则第一条 适用范围本制度适用于北京恒天财宝投资管理有限公司（以下简称恒天财宝）资产管理事业总部全体人员。第二条 招聘目的旨在建立标准化和系统化的员工招聘流程，是招聘工作更加法律规范高效，从而在人员招聘方面满足公司业务的进展。第三条 招聘原则1、公开平等的原则；2、择优录用的录用；第二章 招聘需求第一条 缺员的补充。因员工异动，按规定编制需要补充。如因员工调动、退休、晋升等原因。第二条 突发的人员需求。因不可预料的业务、工作变化而急需的特别专业人员。第三条 扩大编制。因公司进展壮大，而需扩大现有的人员规模及编制。第三章 招聘方式第一条 招聘方式人员招聘有内部招聘与外部招聘两种。内部招聘：内部招聘优先考虑，一方面是公司解决内部富余人员的途径，另一方面使得员工获得与个人职业进展一致的工作岗位。外部招聘：可通过广告、参加招聘会、网站发布、自媒体发布、猎头推举，同业推举等形式从外部招聘。职位空缺时，应先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。第二条 外部聘用人员的条件要求思想品德端正、有较强的专业能力，较好的教育背景，由团队合作精神，综合素养高的候选人。第二条 人才竞争手段1、待遇吸引，提供有竞争力薪酬待遇。2、提供更多的培训和提升的机会。3、提倡一种尊重知识、尊重人才、以人为本的企业文化。第四章 招聘程序第一条 招聘需求1、每年综合管理部根据公司的进展战略和年度经营计划进行人员需求预测，内外部人员供给情况进行人员供给预测，制定公司人力资源规划和费用计划，报总裁审批。第二条 招聘申报手续1、以各用人部门为单位，在确认本部门内无横向调剂人员的可能性后，先报各事业部负责人，经报审批同意后，填写《资管总部招聘需求表》报综合管理部，如系新岗位需同时附上《职位说明书》。2、综合管理部仔细审核该职位的工作性质、等级以及部门人员编制计划等，提交总裁审批。第三条 内部招聘程序1、综合管理部根据职位说明书，拟定发布内部招聘公告。发布的方式包括在公司内部网上通知、公告栏发布、内部招聘文件等形式，内部招聘公告要尽可能传达到每一个正式员工。2、所有的正式员工都可向综合管理部提出应聘申请。应聘员工应先向本事业部提出应聘意愿、经本事业部负责人同意后，向综合管理部提出应聘申请。3、综合管理部根据职位说明书要求进行初步筛选，对初选合格者，综合管理部将组织用人部门进行评...
