基于知识资本循环的图书馆知识价值链讨论基于知识资本循环的图书馆知识价值链讨论 摘 要：结合国内外的讨论文献，对知识资本概念和构成的讨论过程和思路进行梳理，并与图书馆的知识资本过程相对应，得出图书馆的知识资本构成要素进而得出知识资本循环公式。在知识经济大环境下，图书馆的知识价值链应在符合知识资本循环公式的模式下建立，所以将图书馆知识资本运营过程应用到组织知识价值链模型中去，阐述基于图书馆的社会无形资产特性和社会定位的知识价值链愿景；分析其知识内容、知识活动和知识增值这三个模块；标构建出符合知识资本循环的图书馆知识价值链的正向、逆向作用力；并给出一定的建议，为今后进一步讨论图书馆进展策略打下基础。 关键词：知识资本循环；知识价值链；图书馆 中图分类号：G20 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2025）13-0204-04 一、图书馆知识资本的循环 21 世纪是知识经济的时代，知识经济就其本质而言是一种以知识为基础的经济增长方式，知识成为企业和组织重要的生产要素，越来越受到组织的重视。 （一）知识资本 所谓知识资本又称智力资本、隐形资本，是指以知识形态存在的资本，又指能够转化为市场价值的知识。1969 年，加尔布雷斯第一个提出了知识资本的概念，随后，斯图尔特、埃德文森和沙利文等从企业的角度，认为无限的知识是知识资本的资产基础，是企业和组织提升核心竞争力的关键。国内学者总结：知识资本是企业组织内部以知识形态存在着的，运动着的，以商品形式制造财宝增值的无形资产之和。 （二）图书馆知识资本的构成 中外讨论学者对知识资本的构成要素的构成存在着各种不同看法，但大多数作者认为企业知识资本包含了由未编码知识组成的人力资源资本、由已编码知识资产和经营性资产组成的结构性资本、顾客资本以及资源共享资本。 而对应图书馆中可以看出，人力资本和结构性资本大致相同，而由于图书馆的非盈利性质，顾客资本将转变为用户（读者）资本。其要素分析如下： 1.图书馆人力资本 图书馆人力资本是图书馆对于其员工投入资本进行再教育、培训、健康管理等，使员工知识和技能得到进展，为图书馆所带来的社会效益的增值。这是一种“非物力资本”。猎取人力资本的方法是通过投入、激励和优化组合可以使储存在馆员头脑中隐性的知识转变为可编码的知识，投入得越多越优，馆员的创新能力越强，势必有越多的隐性知识被转化成编码知识，为图书馆所用。另一方面，管理者的组织协调...
