英强文化新员工入职资料规范编制人：胡驰超日期：2025-2-25审核人：日期：批准人：日期：目 录新员工入职与试用期管理办法———————————————————————31目的————————————————————————————————32适用范围——————————————————————————————33涉及人员角色及职责—————————————————————————34员工入职管理————————————————————————————45新员工培训—————————————————————————————56新员工试用期管理——————————————————————————77 关于担保合同书的规定————————————————————————8附件一：新员工入职第一天确认表——————————————————————10附件二：新员工入职一周反馈表——————————————————————11附件三：员工入职详情表——————————————————————————12附件四：新员工入职培训表—————————————————————————15附件五：试用（考察）期员工培育计划————————————————————16附件六：试用期员工月度考核表———————————————————————17附件七：试用期员工述职内容要求——————————————————————18附件八：员工转正申请表——————————————————————————19附件九：开通电子邮件通知单————————————————————————20附件十：担保合同书————————————————————————————21附件十：担保合同书附件——————————————————————————22附件十：担保人家访记录表—————————————————————————23附件十：被担保人家访记录表————————————————————————24新员工入职与试用期管理办法一、目的：为了加强公司新入职员工的管理，提高新招聘员工保留率，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，顺利度过试用期，达到岗位工作标准，综合部根据公司的实际情况编制了《新员工入职与试用期管理办法》。该办法主要目的是：1）帮助新员工认识并认同公司的事业及企业文化，理解并接受公司的共同语言和行为法律规范；2）帮助新员工明确...
