第1页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制深圳市集体合同（参考文本）甲方（工会或员工代表）________乙方（企业代表）________员工总数：____________________人企业性质：____________协商首席代表：________________协商首席代表：__________姓名：________________________姓名：__________________职务：________________________职务：__________________身份证号码：__________________身份证号码：____________协商代表人数：________________第2页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制协商代表人数：__________代表产生方式：________________法定代表人姓名：________联系电话：____________________联系电话：______________第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增加合作共事，促进企业进展，依据《劳动法》、《工会法》和劳动和社会保障部颁布的《集体合同规定》及深圳经济特区有关法规、规章，经协商全都，签订本合同。LocalHost第二条工会是公司员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会（员工代表）代表员工与公司签订。第三条甲乙双方依法就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。第3页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互敬重，公平合作；（三）兼顾双方合法权益；（四）不得实行过激行为。第五条本合同依法生效后，对企业和企业全体员工具有约束力。企业制定的规章制度不得与本合同相抵触。第二章劳动合同第六条企业与劳动者建立劳动关系，应当实行书面形式签订劳动合同，并应在员工上岗工作之前订立。第七条企业与劳动者签订的劳动合同可以采纳劳动部门制定的文本，也可以采纳企业依法制定的劳动合同文本。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于或劣于本集体合同的规定。第八条企业与员工订立劳动合同，合同期限劳务工_______年，深圳第4页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制户籍员工_______年。第九条符合下列情形之一，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，企业应当与该员工订立无固定期限的劳动合同：（一）员工在本企业连续工作满10年，双方同意续延劳动合同；（二）深圳户籍员工，男性连续工龄满25年，女性连续工龄满20年，且本单位连续工龄满5年。第十条固定期限的劳动合同，当事人双方同意在履行期满后连续劳动关系的，应当在履行期满前30日内续订劳动合同。第十一条变更已生效的劳动合同（如转变岗位、工种等），应遵循下列程序解决：（一）一方向对方提出变更要求；（二）双方协商；（三）协商全都，修改劳动合同内容；（四）协商不成发生争议的，任何一方可申请企业调解委员会调解，第5页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制调解不成，可申请劳动争议仲裁委员会仲裁。第十二条企业确需经济性裁员时，应按有关规定的条件、程序、经济补偿方法执行。第十三条企业对劳动合同期内的员工，无正值理由不得随便解除劳动合同。第十四条工会主席、副主席、工会委员任职期未满或者符合方案生育规定的女员工在孕期、产期和哺乳期的，本人到期的劳动合同应当连续至任职期满或者哺乳期满时为止。当事人双方已续签劳动合同的除外。第十五条企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，依《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法》赐予赔偿。第三章工时、休息、休假第十六条本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜：（一）每天工作时间不超过_______小时，平均每周工作时间不超过_______小时，保证员工每周休息_______日；第6页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制（二）依据本企业生产经营特点，特别工种特别状况的支配：第十七条本企业因生产经营需要支配加班加点，严格执行《劳动法》规定的标准，并依下列要求处理相关事宜：（一）乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和投人人数；（二）与甲方或当事员工协商；（三）乙方不违反《劳动法》...
