中钞特种防伪科技有限公司招聘管理制度北 大 纵 横 管 理 咨 询 公 司目 录第一章 总 则............................................1第二章 招聘组织 .......................................... 1 第三章 招聘计划 .......................................... 2 第四章 招聘形式 .......................................... 2 第五章 候选人的猎取 ...................................... 3 第六章 甄选 .............................................. 4 6.1 测评体系的建立 ...................................... 4 6.2 笔试程序 ............................................ 5 6.3 面试程序 ............................................ 5 6.4 测评结果的确定 ...................................... 6 第七章 人员录用 .......................................... 6 第八章 人才特区 .......................................... 7 第九章 招聘工作评估 ...................................... 7 第十章 附 则 ............................................ 8 附件 1 ：临时招聘申请表 ...................................... 9 附件 2 ：应聘申请表 .......................................... 10 附件 3 ：面试评价表 .......................................... 11 第 一 章 总 则第一条 适用范围本制度适用于中钞特种防伪科技有限公司（以下简称公司）员工的招聘管理。第二条 目的为满足公司持续、快速进展的需要，健全人才选用机制，特制定本制度。第三条 原则公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、择优录用的原则。第 二 章 招 聘 组 织第四条 公司人力资源部是公司招聘工作的主管部门，其职责如下：（一）制定公司年度招聘计划，并在实际执行中加以调整；（二）指导用人部门撰写拟招聘职位的岗位说明书；（三）决定猎取候选人的渠道和方法；（四）与潜在的候选人联络；（五）收集简历和应聘材料；（六）设计人员选拔测评方法，并指导用人部门使用这些方法；（七）主持实施测评程序；（八）为用人部门的录用提供建议；（九）与候选人协商确定工资及福利待遇；（十）帮助被录用人员办理体检、档案转移、劳动协议签订等各项手续；（十一）向未被录用的候选人表示感谢并委婉地拒绝。第五条 人力资源部负责除...
