上海市电力公司市区供电公司财务主管行为法律规范考评表2025 年 月行为法律规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：瞿敏 部门：腾隆沪北分公司财务 岗 位 ：财务主管 考核人姓名：部门： 岗位：考核期限：从 2025 年 月 至 200 年 月 评分等级评分项目1 分2 分3 分4 分工作量正常情况下，当月完成工作量＜3 分栏工作量的 95%正常情况下，3 分栏工作量的 95%≤当月完成工作量＜3 分栏工作量的 100%正常情况下按时保质完成以下工作：-审核会计凭证和各类帐表-根据企业情况进行财务分析-监督本企业执行国家有关财政法律、法规、方针、政策和制度在 3 分基础上，累计额外工作量达到 3 分栏工作内容的 10%--20%完成工作及时性不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务 2 次以上不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务 1 次在正常情况下，在规定的时限内完成工作计划和任务在 3 分基础上，提前天完成报表分析工作效果有效性存在 2 项以上数据差错存在 1 项数据差错，没有造成不良后果达到报表、统计数据的正确性在 3 分基础上，指出重要数据工作态度工 作 拖 拉 ， 常 常 需 督促，不服从工作安排，拒绝布置额外工作不服从工作安排，对布置的额外工作消极拖延敬业爱岗，服从工作安排，能完成岗位工作对布置的额外工作能主动积极完成，并符合要求。在 3 分基础上，能对部门或本职工作提出建设性意见和建议，且被采纳工作中协调配合主动协调意识不强，缺乏与他人的有效沟通，使工作无法开展正常情况下，与他人协作出现摩擦，影响工作2 次及时与工作相关的其他部门、上级单位进行工作沟通，配合及时在 3 分基础上，与有关部门有效沟通，配合上级解决 1 项工作实际困难学习与成长不参加公司、所组织的培训活动不参加每年财务继续再教育完成每年财务继续再教育在 3 分基础上，继续提高学历水平被考核人签名： 考核人签名： 日期：行为法律规范（非班员类）月度工作计划表被考核人姓名：部门： 岗位： 考核人姓名：部门： 岗位：时间：200 年 月 工作计划时间节点要求工作目标日常工作任务日常财务工作的处理及时及时掌握财务信息本月特定事项审核当月财务凭证全月保证财务凭证的正确性审核当月会计报表12 月上旬保证会计报表的正确性完成公司工资及消费基金报表12 月上旬及时、正确反映公司的消费基金使用情况完成上月凭证装订12 月下旬保证会计原始凭证的完整性额...
