上海市电力公司市区供电公司规划专职行为法律规范考评表2025 年 月行为法律规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：陈江部门：安全技术部 岗位：规划专职 考核人姓名：部门： 岗位：考核期限：从 200 年 月 至 200 年 月 评分等级评分项目1 分2 分3 分4 分工作量未能完成当月工作。正常情况下，3 分栏工作量的 95%≤当月完成工作量＜3 分栏工作量的 100%；正常情况下按时保质完成以下工作：1、 根据要求，完成上级布置的工作。2、 做 好 电 网 分 析 工作。3、 配合上级部门做好变电站规划选址工作4、 做好迎峰、更改、用改等工程项目申报工作5、 做好电网负荷预测工作。6、 准 确 审 核 工 询 方案。7、 做好各部门的协调工作。8、 领导交办的工作。完成 3 分的工作量并有创新特色、有出色表现或者额外累计工作量达到分工作量的 10%—20%完成工作及时性工作不及时且造成整体工作进程延迟的。工作不及时但未造成整体工作进程延迟的。按要求及时完成各项工作的。按要求提前完成各项工作的。工作效果有效性在 3 分的基础上工作有效性下降〉10%.在 3 分的基础上工作有效性下降 5%-10%.1、 所做的工作切合实际，可行性高。 在 3 分的基础上工作有效性上升 3%-5%。工作态度没有工作计划和小结、工作自由散漫的。工作计划和小结不全、带有情绪工作。工 作 有 计 划 并 有 小结、工作具有热情。在 3 分的基础上，各项工作完成比较出色。工作中协调配合无法与上级、班组、各职能部门。1、 与上级配合有所失误。2、 与 班 组 沟 通 有 失误。3、 与各职能部门沟通有吴1、 积 极 配 合 上 级 工作。2、 与各班组有良好沟通。3、 与各职能部门有良好的沟通。在 3 分的基础上，沟通主动积极，有成效。4、 积极与本部门工作人员配合协调。学习与成长教培工作开展不力，较多项目未完成，效果较差。虽然参加各项学习、培训，但收效甚微，且无故缺席二次。尚能协助教培开展管理、业务、技术培训工作，个别培训项目未完成。虽然参加各项学习、培训，但收效不明显，且无故缺席一次。1、能协助教培组织开展管理、业务、技术培训工作。2、参加各项学习、培训，不无故缺席。1、 组织开展管理、业务、技术培训工作有实效，本人参加讲课或写教材。2、 主动参加各项学习、培训，能用新知识解决具体业务问题，有成果。3、 本人参加工余各项学习培训。被考核人签名： 考核人签名：...
