建始电力公司龙坪供电所××年竞争上岗工作总结
建始电力公司龙坪供电所2006年竞争上岗工作总结为了激发电力企业职工活力，营造良好的工作氛围，造就一只朝气蓬勃、奋发有为的高素质队伍，龙坪供电所结合公司系统劳动人事的改革，根据建电政（2005）87号和建电政（2006）8号文件的精神，结合本单位的实际，坚持公平、公开、公正竞争，择优的原则，根据建电政（2006）13号批复文件开展了龙坪供电所面向全系统实施了竞争上岗工作，小结如下
一、我们遵循“积极而又稳妥”的方针，坚持“以岗定员、双向选择、公开竞争、择优任用”的原则
二、认真执行文件、严格操作程序
三、成立龙坪供电所员工竞争上岗领导小组组长：谈友晶成员：蒋景东王昌友孙国权四、龙坪供电所岗位设置竞争岗位定编合计办公室主任127人营业管理班班长1线路维护班班长1物资保管、计量校检员1第1页共3页司机1线路维护员2用电检查员1专责电工（含流动收费）16收费室收费员2炊事员1五、参加竞争上岗的报名（更多精彩文章来自“秘书不求人”）情况报名参加竞争上岗的原单位的有20人，来自变电工区有1人，小水电发电工区有6人，四十二坝发电工区有4人，长梁供电所有1人，野三河五级电站有4人，合计人数35人参加龙坪供电所的岗位竞争（由公司政治工作部审核）
六、竞争上岗流程本次竞争纳入竞争的岗位27个，其中线路维护班班员有3人竞争，流动收费员9人参加竞争，专责电工第十责任区有3人竞争，其余的岗位均一人报名
首先，对于竞争的岗位采取笔试（理论考试），不同岗位考试相应的试卷，理论考试成绩的百分之四十加入总成绩，考试的试卷由公司副经理丁文祥和安法部主任胡志槐带入考场现场拆封，考试时间为100分钟
然后，对参加理论考试的的人员15人全部参加实际操作考试，不同岗位考试相应的操作，实际操作评分由7名评委分别给操作者打分，去掉一个最高分和最低分的平均成绩的百分之六十
