调查显示，全世界家族企业的平均寿命不到 30 年，家族企业中 30%能够生存到第二代，只有 10%能够“活”过第三代。于是，“富不过三代”这句话，几乎成了一个魔咒。如何破解这一魔咒，使家族企业顺利完成新老交接，保持民企的良好进展势头？《中国工商》在调研中发现，做好接班计划、财产界定、企业立法、家族文化等四个方面工作，可以保证接班顺利进行。 家族企业创始人要认识并接受制定继任计划的必要性，这是成功制定与实施企业所有权传承计划的首要任务。 【接班计划】 由于接班问题涉及到家族企业的所有权怎样分配、兄弟姊妹谁来接班、财产如何保护、家族人员的职业如何进展、家族成员的冲突解决各方面问题，它直接关系家族企业的生命延续。 故事一 韩国大成公司总裁金英勋最近几年非常苦恼，他始终无法再现他父亲时代家族的辉煌。他与自己的哥哥英洙一直在为争夺经营集团的权力而斗争，兄弟内讧削弱了大成的实力。这都怪他们的父亲对儿子们没有一个具体的接班计划，只是在去世前三个月才为他们在公司里安排了职位。长子英洙经营大成工业，英勋和另一个兄弟英民则分别经营着集团其他部分。由于时间仓促，没有指定集团法定接班人，幼子英勋尽管具有相当的领导能力，并为父亲赏识，但英洙是长子，根据儒家传统，自然是英洙说了算。 故事二 台湾的台塑集团董事长王永庆，也面临同样的苦恼：他有三位太太，大太太未能生儿育女，二太太生有两男两女，三太太有五个千金(都在家族企业担任要职)。于是在家族内又形成二娘系、三娘系。原来长子王文洋(二娘系)是老爸最看好的继任人选，但由于“吕安妮事件”使父子交恶，被老爸以“传贤不传子”的名义赶出台塑。 目前，王永庆年事已高，谁来接班的问题也日益严峻。王永庆之弟王永在一家也自成一派，于是在家族内形成三方拉锯的局面。 面对这么复杂的关系，投资者和合作伙伴对台塑的未来持观望态度。 《中国工商》调查发现，东亚地区一些年迈的“家长们”由于不能很好地规划继承者，导致子女纠纷，从而对家族企业造成损害。 由于没有现成的继承计划，容易在投资者、合作伙伴和雇员中引起不良后果。讨论发现，缺乏继任计划是许多第一代家族企业没有继续生存下来的一个重要原因。大约 70%的家族企业在其创始人死后或者退休后被出售给了别人或进行了清算。 但制定接班计划，首先面临着谁来接班这一尖锐的问题。 职业经理人行吗？在目前的文化环境中，缺乏信用和有效的制约机制，企业所有者与...
