酒吧员工考勤规章制度

酒吧员工考勤规章制度 以下是我为大家收集的的制度，仅供参考! 一、目的 建立员工考勤管理制度，使所有公司员工能严格执行。 二、适用范围 本制度适用于公司所有员工的考勤管理。 三、责任 公司所有员工。 四、正文 1. 员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度： 1.1 公司所有员工都必须严格执行以下规定：日常上班的时间为一周六天，每天工作 8 个小时。在没有请假的情况下不允许无故旷工，有紧急的事应该要按请假程序进行请假。迟到早退者进行如下处罚： 1.1.1 不按规定履行请假手续，罚款××元; 1.1.2 迟到、早退 10 分钟以内，罚款××元以上; 1.1.3 迟到、早退 10 分钟以上 30 分钟以下，罚款××元以上; 1.1.4 迟到、早退 30 分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款××元，依次类推。 2.请假： 2.1 请假程序： 2.1.1 员工请假填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经各级领导审批，并报人事部备案。 2.1.2 假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。 2.1.3 假满须回公司销假，通报综合办。 2.1.4 请假规定： 2.1.5 事先无法办理请假手续，须按审批权限以电话直接向主管报知，并于事后补办手续。否则以旷工论处。 2.1.6 未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 3.加班： 3.1 本规定适用于公司普通员工加班。 3.2 公司鼓舞员工每天在规定的工作时间内完成本职工作，不鼓舞加班。确因工作需要加班或值班，应得到部门经理或主管副总经理的批准，方可加班。 3.3 为完成工作任务确需加班的员工，应该服从上级的安排，但怀孕期间的女员工不安排加班。 3.4 加班程序： 3.4.1 凡需加班的，需经部门主管或主管副总经理的批准后方能加班; 3.4.2 加班完毕后，加班记录单经部门主管验审后送综合办留存; 3.4.3 综合办每月 20 日统计月度加班情况，报财务部，在发放员工工资的同时支付加班工资。 3.4.4 加班员工可不领取加班费以调休代替。 3.4.5 凡调休的员工均应填写申请，经部门申请和综合办同意审批。调休时以半天为最小单位。