２ ０ 14 年 公 司 员 工 工 资 分 配 方 案第 一 章 总 则第一条 为了适应公司进展需要，建立合理、具有 竞 争 力 的 薪 酬 体 系 ， 进 一 步 调 动 员 工 的 工 作 积 极 性和主动性, 不断完善与现代企业制度相适应的工资分配机制，以经济效益为中心, 实现员工收入与企业效益 同 步 增 长 ， 特 制 定 本 方 案 。第 二 章 薪 酬 模 式 及 构 成第 二 条 工 资 分 配 实 行 基 本 工 资 + 岗 位 工 资 + 绩 效 工 资 为主 的 分 配 模 式 。第 三 条 员 工 薪 酬 包 括 以 下 几 个 部 分 ：（ 一 ) 基 本 工 资 （ 80%)（ 二 ) 岗 位 工 资 (10%)( 三 ) 绩 效 工 资 （ 10%)ﻩ（ 四 ） 年 终 奖（ 五 ) 各 项 补 贴 （ 含 加 班 费 、 过 节 费 、 满 勤 奖 等 )第 三 章 绩 效 工 资 标 准第四条 各部门绩效标准包括以下内容: 行政部 财务部 生产经营部 项目部 小额信贷部( 手续待办中 ） 设 计 部 第 五 条行 政 部 绩 效 标 准 表 ( 见 附 表 )第 六 条财 务 部 绩 效 标 准 表 （ 见 附 表 ）第 七 条生 产 经 营 部 绩 效 标 准 表 （ 见 附 表 )第 八 条项 目 部 绩 效 标 准 表 （ 见 附 表 )第 九 条小 额 信 贷 部 绩 效 标 准 表 （ 见 附 表 ）第 十 条设 计 部 绩 效 标 准 表 ( 见 附 表 )第 十 一 条各 部 门 均 按 绩 效 标 准 表 执 行 ， 工 作 表 现 优秀给予奖励, 工作表现略差仅给予( 基本工资＋岗 位 工 资 ） 。第 四 章 附 则第 十 一 条 本 方 案 于 公 司 董 事 会 批 准 从2025 年 1 月 1 日 执行 。 厦 门 信 广 集 团行 政 部二〇一四年一月一日 后 附 ：1 、行政部绩效标准表( 行政文员)２ 、 财 务 部 绩 效 标 准 表 ( 财 务 人 员 ）３ 、 小 额 信 贷 部 绩 效 标 准 表 （ 文 员 )4 、 采 购 部 绩 效 标 准 表 （ 采 购 员 及 车 辆 管 理 员 )５ 、 生 产 经 营 部 绩 效 标 准 表 （ 副 总 ）6 、 生 产 经 营 部 绩 效 标 准 表 （ 预 算 员 ）7 、 项 目 ...
