2025 年度年终评优方案一、 2025 年度设立的年终评优奖项有（按 2025 年组织结构设立奖项)：（一)个人奖项1、优秀新人 7 名；2、优秀员工 11 名；优秀员工、优秀新人名额分配表：奖项名称各事业部、市场部、市场拓展部各产品部、技术管理部客服体系质量体系生产体系职能体系优秀新人133优秀员工2321123、优秀管理者 2 名;4、优秀业务管理者 2 名;5、销售状元奖 1 名；6、优秀服务标兵 2 名;7、优秀新员工导师 2 名；8、重大技术成果奖 3 项（一、二、三等奖）;9、质量创新成果奖 3 项(一、二、三等奖)；10、优秀党员 1 名；11、青年突击手 1 名；12、优秀建议奖 6 名；13、工会评选双爱双评先进个人奖项：1)爱企业的优秀职工 3 名；2)经济技术创新标兵 3 名；（二）集体奖项1、优秀部门 1 个；2、优质工程项目奖 1 个；3、优质研发项目奖 1 个；4、PDT 团队奖 1 个；5、新业务开拓奖 1 个。二、 评选活动原则1、体现公平、公开原则;2、所有参评候选人、候选集体要求在本年度业绩优秀、为公司制造增值价值、符合公司提倡的核心价值观。三、 先进个人评选办法总则：本着公平、合理的原则,各中心需进行优秀个人候选人的选举会。在进行候选人选举时,中心内各参评部门应事先推选出 2－3 名评议人，由此 2－3人代表部门进行投票选举(各中心候选人可空缺）。1、优秀新人评选:评选条件：（1）于 2025 年 1 月 1 日以后入职，并于 12 月 31 日前转正的新员工；（2)任职期间业绩及行为优良。评选说明:由各中心根据配额自行选举出相应的优秀新人候选人，假如跨中心(或部门）共用一个配额,由各相应部门负责组织评选，于 2025 年 1 月 10 日前将评选结果及《业绩推举书》（附件一）提报人力资源部。各中心评选出的人选即为最终人选。其中:（１)技术管理部负责组织研发体系的优秀新人评选工作；（２）人力资源部负责组织客服体系、质量体系、生产体系及职能体系和营销体系的优秀新人评选工作。2、优秀员工评选：评选条件：（1)入职满一年以上的正式员工;(2）本年度历次绩效考核成绩优良。 评选说明：由各中心根据分配名额人数自行选举出优秀员工人选,2025 年 1月 10 日前将评奖人选名单及《业绩推举书》(附件一)提交人力资源部.各中心评选出的人选即为最终人选。其中:（１）技术管理部负责组织研发体系的优秀员工评选工作；(２）人力资源部负责组织职能体系和营销体系的优秀员工评选工作....
