2025 年职工教育工作总结2025 年，我局根据上级主管部门的有关指示精神，坚持以邓小平理论、“三个代表”和科学进展观为指导，仔细贯彻十七大精神,坚持“科技兴路”“教育为本”的战略方针,紧紧围绕公路进展主线，重点进行了公路养护技术知识及公路安全生产、法律、法规和实际工作技能的培训，切实做到了职教工作为公路建设服务。一、领导重视，责任落实干部职工的教育培训工作是一项长期的、事关百色公路可持续进展的战略性重要工作。局党总支高度重视职工教育工作，充分认识到职工教育工作是公路进展的重要基础，把提高全体职工素养摆在更突出的位置。只有做好了职工教育工作，才能为公路事业的持续健康进展提供人才保障和智力支持.为此，局党总支将职教工作纳入重要议事日程,成立了职教工作领导小组，加大职教工作的管理力度,做到了职教工作早计划、早部署、早落实，做到了有领导分管、有机构具体主办,有专人负责，有教育培训经费，为职教工作提供了有力的支持和保障.二、狠抓管理，建章立制年初制定了《2025 年职工教育培训计划》，有效地保证了职工教育工作的实施。在职工教育管理上，始终坚持创新，一是在教育认识和观念上创新。认识上的提高是观念上更新的前提,只有观念更新，才能有创新的思维，才能在行动上去实践和探究创新.二是从传统的管理模式上创新。改变管制、监控、指挥、命令的束缚人的个性职工教育方式，把职工教育管理重点转移到提高全员职工素养上来,使职工认识和体会到人人都是单位管理者和重大决策的参加者,及决策执行者的新理念.三是在教育面对市场上创新。职工教育的目的就是为了提高素养，以适应市场竞争的需要.在职工教育工作中，我们注重知识更新教育和不断培育人才的创新意识，使职工适应市场进展的新形势。由于我们在职工教育方面加强了管理和监督力度，创新了职工教育管理模式，保证了教育培训的质量，使教育培训工作逐步制度化、法律规范化、科学化,实现了职工教育培训规模、质量、效益的统一。三、结合实际，开展职教2025 年，我局不断改进和创新职工教育培训方式和内容，分层次做好管理人员、专业技术人员、养护职工的培训工作，做到了培训教育常常化、法律规范化、科学化.1、安全生产管理人员培训。我局于六月份组织了一期安全生产管理人员培训，局属各养护站机械操作人员、特种作业人员、安全员、各养护站站长、计统员及相关人员共 23 人参加了培训。通过安全培训，增强了安全生产意识和安全技术素养。2、...
