WI-HRD-004关键岗位上岗管理办法

制作单位：人力资源部文件发送部门生产一部生产二部品质部工程一部工程二部工程三部人力资源部编制审核批准BY DATE 会签单是否会签: ■是 □否关键岗位上岗管理办法□一阶文件 □二阶文件 ■三阶文件发 行 印 章部门签名日期部门签名日期□总工程师N/A□市场部N/A□软件部N/A□生产一部□硬件部N/A□生产二部□测试部N/A□生产计划部N/A□结构部N/A□采购一部N/A□人力资源部□采购二部N/A□财务部N/A□工程一部□综合管理部N/A□工程二部□供应商管理部N/A□工程三部□法务部N/A□IT 管理部N/A□产品一部N/A□品质部□产品二部（MID）N/A□仓储部N/A□海外营销部N/A□物流部N/A修订履历版本修改条款修改内容修改人修定日期备注00//罗宏2014—04—22原WI-HRD-001<上岗证管理制度>00版作废018。4员工技能状况一览表上岗证赖来宝2025—5-51. 目的：为法律规范公司关键岗位上岗培训管理，不断提高质量管理水平，提升产品质量，强化员工岗位技能，特制定本制度。2．范围：本文件适用于某某科技所有关键岗位的上岗培训管理.3. 参考文件：培训管理程序4. 定义：上岗证：担任某岗位一职的资格，指拟担任该岗位的员工必须经过规定内容的上岗培训并考核合格后，由人力资源部门颁发证明。关键岗位：（须持上岗证上岗的岗位）PND/MID 产品： 贴屏,手焊，打螺丝，测试,外观检查,贴 PET 膜.可穿戴产品：点胶，防水测试和复测，贴屏，手焊，打螺丝，测试，外观检查，安装腕带.5．职责：5.1 生产部门5。1。1 负责指派本部门相关人员进行关于生产课程的开发、培训和考核工作。5.1.2 负责保存本部门培训记录并将考核结果报人力资源部。5.1.3 负责根据规定的工作内容安排已接受上岗培训并考核合格人员的实际工作.5。1。4 负责本部门上岗证使用的管理。 5。2 品质部门5。2.1 负责指派本部门相关人员进行关于品质课程的开发、培训和考核工作。5.2。2 负责保存本部门培训记录并将考核结果报人力资源部。5.2。3 负责根据规定的工作内容安排已接受上岗培训并考核合格人员的实际工作。5。2。4 负责本部门上岗证使用的管理。5.2.5 负责公司所有上岗证使用情况的监督和检查。5。3 工程部5.3。1 负责指派相关技术人员进行关于工艺课程的开发、培训和考核工作。5。4 人力资源部5。4.1 负责新员工入职培训通用课程的开发并组织讲师进行讲授。5.4.2 负责根据培训记录、考核结果颁发上岗证。5.4。3 负责上岗证的制作、登记、分发、回收、调换等...