XXX 公司职等职级划分制度第一章 总 则第一条 为法律规范员工管理，加强公司人力资源基础性工作建设，故特制定本制度
第二条 公司实行浮动的职等职级制度
每个岗位都有一个浮动的职等职级范围，且职务和职等职级相对挂钩，不绝对挂钩，即不同部门同等职务的岗位职等职级可以不同，同个岗位不同任职者的职等职级也可不同
第三条员工职等职级的划分是员工各项福利待遇和职权划分的重要依据，其职等的划分和工作能力、学历、工作熟练程度及在公司内的服务年限有关
第四条 本制度适用于公司的所有员工
第五条人事行政部负责整个公司的职等职级制度的整体管理和日常管理工作
第二章 岗位职等职级划分办法第六条公司实行十八个职等，每个职等内有三个职级的职等职级制度，其中一等最低,十八等最高，一级最低，三级最高
第七条 公司实行针对不同岗位的性质将所有岗位划分为三大序列，即行政序列、专业技术序列、和技术工人序列
不同序列的岗位都有一个浮动的职等范围
第八条 职等表级别职等岗位行政序列(管理岗位）高管级17-18总监部门经理级12—16部门经理主管级7-11销售经理、主任、主管主办级2-6仓库主管、生产统计主管、行政主管行政序列（普通岗位）高级专员5—7高级会计、高级市场助理、进出口高级专员、高级采购员、技术翻译专员3—4专员、采购员、安全员、网管、中级会计、助理专员1—2统计员、助理、仓库保管员、资料员、出纳、初级会计专业技术序列高级工程师8-11主任设计师、高级工程师（含销售）、无损检验三级、总体方案设计师、高级项目经理、工程师4-8工程师（含销售）、无损检验二级、项目经理、高级工艺员助理工程师2—5助理工程师（含销售）、助理设计师、见习项目经理、中级工艺员、高级质检员技术员1-2见习工程师、见习设计师、无损检验一级、初级工艺员、质检员、分析员、计量员技术工人序列高级技师7焊工(焊接实验员）高级技师、冷作工高级技
