XX 产业联盟人事管理制度(20XX 修订版）第一章 总则第一条为使 XX 产业联盟（以下简称“联盟”）法律规范化、制度化和统一化,使联盟员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度
第二条适用范围:一、 本联盟员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理
二、 本制度所称员工，系指本联盟聘用的全体从业人员
三、 本联盟如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理
四、 关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之
第二章 录用第三条本联盟各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后纳入聘用计划并办理甄选事宜
第四条本联盟员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准
采纳考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用
第五条新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由综合管理部门办理试用手续
原则上员工试用期二个月,期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者,可适当缩短其试用时间
第六条试用人员报到时,应向综合管理部送交以下证件： 一、 毕业证书、学位证书原件及复印件
二、 技术职务任职资格证书原件及复印件
三、 身份证原件及复印件
四、 一寸半身免冠照片二张
五、 入职员工登记表
六、 保密协议
七、 其它必要的证件
第七条凡有下列情形者，不得录用：一、 剥夺政治权利尚未恢复者
二、 被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者
三、 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者
四、 贪污、拖欠公款，有记录在案者
五、 患有精神病或传染病者
六、 因品行恶劣，曾被执法单位和政府行政机关惩处者
七、 其它经本联盟认定不适合者
第八条员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本联盟签
