机构职责人力资源部工作流程图人力资源部工作流程图（总图） 员工进入— - 退出公司轨迹流程 招聘试用薪酬福利22426 579A 垚入职培训辞职40286 9D5E 鵞培训解除劳动合同享受公司支持辞退终止劳动合同非正常退出公司进展战略职位说明书组织结构图招聘入职试用转正考核评估薪酬人才储备奖惩21895 5587 喇休假员工活动离职劳动合同福利培训年度编制计划档案岗位调整组织结构设置工作分析定岗定编G21980 55DC 嗜 f38416 员工关系培训进展绩效管理职业规划入职转正人力资源部各部门间工作交接流程图各部门行政助理人事专员人事主管人力资源经理人力分管副总25998 658E 斎 29124 71C4 燄 36352 8E00 踀J)40648 9EC8 黈％岗位设置管理流程考核评估接受岗位调整退休晋升降职转岗]28593 6FB1 请假调薪执行公司制度正常工作考勤培训审核部门考勤汇总每月初 5 日前汇总上报审批每月人员信息汇总每月初 5 日前上报更新员工花名册及档案审核备案人员需求申请每月月初上报审核审批Y确定招聘途径实施#38862 97CE 韎34844 881C 蠜确定薪酬审批各职能部门人力资源部人力分管副总总经理关联流程人员编制管理流程各用人部门26529 67A1 枡 29655 73D7 珗[25190 6266 扦 38500 9664 除 bZ30548 7754 睔总经理办公室会议总经理关联流程根据公司进展战略进行职能分解和机构设置工作分析jg39393 99E1 根据人力资源规划确定编制职责划分与岗位设置制作职务说明书意见薪酬设置薪酬预算实施意见审核审批NYYNNNYYNY人力资源部招聘流程用人部门人力资源部人力分管副总总经理关联流程进行各部门工作量分析对本部门编制提出意见审议提出编制草案执行编制NY制定具体的人员编制，并编制职位说明审批审核N
