XX 单位人才队伍建设工作总结 为掌握 XX 单位人才队伍建设工作取得的成绩情况和经验，系统分析人才工作现状和趋势，客观总结存在的问题与不足，进一步改进人才队伍建设各项工作，根据某上上级单位钻探工程有限某上级单位文件要求，XX 单位对本单位人才工作情况进行全面总结。一、XX 单位人才队伍现状XX 单位现有员工 71 人，其中：正式员工 54 人，外雇职工 17 人。从年龄结构上看，单位员工平均年龄为 30 岁，其中 30 岁以下的员工为 46 人，30-50 岁共 22 人，大于 50岁的员工有 3 人。青年员工占比为 64.8%.从政治面貌上看,单位有中共党员 28 人，占单位正式员工总数的 51。9%，其中正式党员 26 人，预备党员 2 人;有共青团员 21 人,占正式员工的 38。9％；无党派人士 5 人，占正式员工的 9.2%。从性别看，女性职工为 6 人，占正式职工的 11％,占单位员工总数的 8.45%。（一)、正式员工XX 单位正式员工 54 人，其中管理人员 13 人，包括领导职务 4 人,办公室人员 6 人,车间管理人员 2 人,HSE 专职监督 1 人.专业技术人员 41 人。学历情况如图 1。48%44%7%本科 26 人大专 24 人高中及以下 4 人图 1 XX 单位人才学历情况大专及以上学历占 93％.具有高级职称的有 3 人，中级职称 11 人，助理级职称 33 人，技术员级 2 人,技师 1 人，实习 4 人.（二）、外雇职工外雇职工 17 人，具有高中文化学历 4 人，初中学历11 人,中专学历 2 人。二、人才队伍建设工作主要做法及取得成绩 近年来，XX 单位紧紧围绕生产经营这个中心，突出新形势下人才队伍建设工作的主导地位,坚持干部队伍、专业技术人才队伍 “两支队伍”一起抓，使单位人才队伍的规模、素养和结构逐步适应了进展要求，人才队伍建设取得了一定的成绩.具体体现在以下几个方面: （一）认清形势,切实把人才工作摆到突出位置 1、 强化措施，切实加强对人才队伍建设工作的领导 一是建立健全组织领导机构。单位领导班子对人才工作非常重视，始终把人才工作作为重点工作来抓，成立了以单位经理为组长，副经理、各项目负责人和劳资员为成员的工作领导小组。在多年的人才工作中，小组发挥了很好的作用，小组还根据领导班子的变动,进行及时调整。目前 XX 单位人才队伍建设工作领导小组组织机构图如图 2.图 2 XX 单位人才队伍建设领导小组二是定期召开人才工作领导小组会议，部署全年工作,制定人...
