劳动定员管理制度为进一步加强我矿安全生产工作,法律规范劳动定员管理，防止超强度、超能力、超定员生产,根据国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局、国家进展和改革委员会、劳动和社会保障部联合印发《关于加强煤矿安全生产工作法律规范企业劳动定员管理的若干指导意见》（安监总煤矿〔2025〕216 号）文件要求,现结合我矿实际情况，严格合理控制入井人数，以减少重特大伤亡事故的发生，特制定以下具体措施:一、制定现场劳动定员管理的原则1、坚持安全生产的原则
劳动定员管理和劳动定员标准的制定必须符合新《安全生产法》、《劳动法》和《煤矿安全规程》等法律、法规、规章的要求，符合矿井安全生产的客观实际，反映出合理和相对稳定的生产劳动组织结构及其变化，通过“机械化换人、自动化减人”科技强安措施的落实，实现增速提效，促进矿井安全生产
2、坚持“以人为本”的原则
劳动定员管理和劳动定员标准编制必须立足于努力提高职工队伍素养，优化劳动力配置，挖掘各工种内部潜力、提高工时利用率，合理减少工人作业时间和降低工人劳动强度
3、坚持实事求是的原则
劳动定员管理和劳动定员标准制定必须根据矿井安全生产实际，科学合理的进行编制
4、坚持按定额定员管理的原则
对有定额标准的作业项目要按劳动定额标准定员,合理节约劳动生产力
5、坚持限定人员数量的原则
劳动定员管理和劳动定员标准编制既要满足减人提效的要求,又要满足基本生产岗位的要求，确保安全高效的组织生产
二、劳动定员管理规定和执行标准1、健全、完善劳动定员管理工作
各生产工区要严格根据劳动定额定员标准配备现场作业人员的数量，严格按定员标准组织生产，层层建立劳动定额定员考核办法，实行排休班制度
相关人员要切实做好劳动定员原始记录、入井人员考勤和统计分析等工作，确保劳动定员标准得到仔细贯彻落实
2、加强劳动定员管理
所有入井人员必须佩带人员位置标示卡入井，以便对各单位出
