《面试评分表》姓名：日期： 面试岗位: 部门负责人：评分项仪表举止5自我认知能力10语言表达能力10组织协调能力15应变能力15逻辑思维15责任感15工作稳定性15总分100评分要点仪表端庄自然,服饰得体大方、举止稳重，精神面貌良好。能准确推断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施。表达清楚简洁、准确，叙述流畅有条理。具有较强的计划、控制、组织、协调能力良好,计划周密可行.反应的机敏程度、人际沟通、能力与技巧、面对压力的心理承受力和自制力。思维机敏程度，条理性与广度、深度,逻辑性和严密性，判读分析问题是否全面.有积极向上的人生观,对职业进展有较好的规划.对企业进展发方向及岗位职责有认同，能接受企业目前可提供的薪金福利水平。综合评定面试分数等级评分等级部门评估58～108～1013~1513～1513～1513~1513~15优秀35~75~79～129~129～129～129~12良好11～41～41～81~81～81~81～8一般部门负责人评分综合评价签名及日期:人事部评分综合评价 签名及日期：总经办复试评分综合评价 签名及日期：面试结果
