一个通用人事管理系统的设计与实现 作者：佚名 论文来源：本站原创 点击数： 508 更新时间:2011-5-15 【摘要】：文章根据人事改革的特点，并结合人力资源信息化系统实际业务要求，遵从软件工程原理,从需求分析入 手，介绍了系统的总体框架、业务支撑平台以及实现方式，包括系统分析、系统设计、系统实现等内容
本系统是一个 C/S（Client/Server）模式，并采纳 Visual C++作为前台开发工具，SQL Server 2000 作为后台数据库的人事管理系统，主要包括：系 统用户管理、基本信息管理（含部门和职工的各项信息）、考勤考评管理等三个主要模块
【关键词】： C/S 模式；人事管理；系统设计 0．引言在"以人为本"的当今社会,以人为中心的管理已成为单位 的首要任务
人事管理信息系统不仅要能实现如人员招聘、选 拔、分派、工资发放、档案保管等;还要能通过人事档案对一些概 念加以说明，如晋升人选的确定、对特别项目的工作分配、工作 调动、培训；肯定性行动规划和报告、工资奖励计划、职业生涯计 划和组织结构分析；还应该能为领导者决策提供各种报告，如用 于日常管理的工作性报告：包括岗位空缺情况、新员工招聘情 况、辞职情况、退休情况、提升情况和工资情况等
还可以向政府 机构和一些指定部门提供规定性的报告和用于组织内部讨论的 分析性报告，以表明劳动力在各个部门或各管理层次上的性别、 种族和年龄分布，按消费水平划分的职员福利情况，也可表明录 用新员工的测验分数与工作绩效考核分数之间统计关系的有效 性讨论等
本系统特别注重对职务分析、绩效评估、奖酬制度、其他人 事制度的制定、员工培训活动的规划与组织等的设计与管理；有 利于将人力视为组织的第一资源,对员工实行人本化管理；它可 为决策者提供许多必不可少的决策信息，使管理和决策更加科 学化和更符合实际；更适合当今组织的管理模式与进
