加强老干党组织建设一、坚持紧扣中心，明确指导思想在多年的老干部党建工作实践中，我们深深认识到，构建和谐社会，离不开老干部的支持和参与，更离不开老干部党组织和老干部党员作用的有效发挥。针对当前老干部工作面临的新形势以及老干部党组织建设被“弱化、淡化、同化”的现状，我们在深入调研的基础上，提出了“五个不动摇”的老干部党建工作原则，即：坚持老干部党建工作服务服从经济建设大局不动摇，坚持以创新的精神和举措解决新问题不动摇，坚持以人为本提高老干部党员素质不动摇，坚持开展有创意的老干部党建活动不动摇，坚持落实党建责任不动摇，并先后以市委组织部和市直休干党总支的名义下发了《关于加强老干部党支部“五个基本”建设的实施意见》和《关于开展“五好”老干部党支部创建活动的通知》，为今后一个时期老干部党组织建设指明了方向。二、把握工作重点，创新工作方法老干部党支部“五个基本”建设，基本阵地是基础，基本队伍是关键，基本制度是根本，基本活动是载体，基本保障是前提。在实际工作中，我们牢牢把握住“建”、“配”、“育”等工作重点，不断创新工作方法，推动老干部党组织建设深入发展。1、在“建”的问题上，分类指导。一是在党员安家上分类指导。对有3名以上老干部党员的单位单独组建老干部党支部；对改制破产企业管理的老干部党员在主管部门成立行业支部；对异地回武穴安置的在市休干所成立易地安置老干部党支部；对乡镇（办事处）长期回武穴XX县区居住的成立驻XX县区老干部党支部；对回农村居住或长期在外安置的按规定接转组织关系；对那些本人要求转入社区党组织的及时满足老干部党员的需求。二是在老干部党员活动室建设上分类要求。根据各单位老干部党员人数、单位经济实力状况，对全市老干部党支部活动室建设提出不同的要求。条件充分的要做到“十有”，即有标牌、有桌椅、有学习资料、有党旗、有必备设施、有规章第1页共16页制度、有党员图片、有档案资料、有活动记录、有组织领导；条件欠缺的要做到“五有”，即有学习资料、有规章制度、有档案资料、有活动记录、有组织领导。我们统一订做一套完整工作制度下发到各支部，到目前为止，有40个老干部党支部实现了达标要求。2、在“配”的问题上，强筋健骨。一是抓选配，打基础。注重把“三高一轻”（即思想觉悟高、理论水平高、业务素质高、年龄相对较轻）的老干部党员推荐选举到老干部党支部书记岗位上来。对那些支部书记年龄偏大开展工作不便的老干部党支部，选派各单位老干科长担任支部委员，协助开展工作。二是抓培训，促提高。除了每月10日的支部书记例会，听汇报、研究工作外，还坚持抓好支部书记培训，对他们采取单项业务学习和政治学习，做到重要文件先学习，重要精神先传达。去年，我们组织了一期全市老干部党支部书记培训班。三是抓管理，上台阶。制订了《老干部党员联系制度》、《老干部党支部班子职责》等规章制度，明确了老干部党支部班子成员的职责，加强了与老干部党支部班子的联系，促进老干部党支部工作上台阶。3、在“育”的问题上，因势利导。一是强化学习教育。坚持和完善了老干部党员的学习、组织生活、报告工作等制度，做到坚持制度经常学，重要精神及时学，国际、国内形势专题辅导学，统一组织集中学，常规内容分组学，行动不便送文件上门学，因故缺席补课学。近两年来，结合党员先进性教育活动、社会主义荣辱观等为老干部党员举办专题讲座5次，组织集中学习12次，送文件上门学67人次，分发学习资料2000余册。二是深化思想教育。对个别老党员对改革形势认识不清、固执己见，通过组织学习、参观、讨论，进行引导；对不愿或很少参加文体活动的，整天把自己关在家里的老党员，通过多上门，或组织活动观摹，或请活动积极分子讲体会等，进行诱导；对发挥作用热情不高，或方法不当，或受过挫折的，及时通过典型事例，进行引导；对因家庭矛盾，特别是与子女有矛盾引起思想问题的老干部，通过帮助解决矛盾，进行开导；对因老干部之间矛盾引起的思想问题，采取摸准情况，同时做工第2页共16页作，双向疏导。三是解决思想疑虑。针对老干部由工作型变为休息型，精神反差...
