一般企业人力资源部门岗位设置岗位名称标准职位描述人力资源总监1、 领导和管理人力资源部门2、 全面负责人力资源规划、招聘、培训和进展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者进展等战略和政策的制定和实3、 规划公司人力资源的未来进展,使之符合公司整体的战略方向4、 审核人力资源部门预算，做好人力资源管理成本控制5、 协助总经理做好跨部门协调工作行政人事总监1、 全面负责公司行政与人力资源工作2、 监督落实公司规章制度的执行组织制定公司人力资源管理制度,监督3、 公司的人员配置、招聘、绩效考核、培训、薪酬等工作的开展4、 制定行政管理制度，监督公司日常行政事务的开展5、 组织召开公司中层及全体员工会议6、 协助总经理做好公司内部的沟通协调7、 协助总经理进行公关活动，做好对外接待人力资源经理1、 组织拟订公司的人力资源进展规划、人力资源管理相关政策,并监督制度与政策的落实执行2、 管理人力资源部门日常工作，对人力资源管理的综合效能负责3、 组织搭建并完善人力资源管理体系，监督并指导人力资源规划配置、招聘、培训、薪酬福利、人事、劳动关系、绩效管理等工作的开展4、 参加公司机构建设工作5、 组织并完善公司文化建设6、 拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行招聘经理1、 根据人力资源战略规划，协助制定公司的人力资源政策2、 制定公司的招聘政策与年度招聘计划3、 组织、监督、推动招聘工作的执行,确保及时满足公司用人需求4、 管理日常的招聘管理工作，给予下属员工相应的指导5、 修订原有的招聘政策，保证公司战略规划的实施6、 负责招聘费用的整体控制7、 为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务薪酬福利经理1、 根据人力资源规划，协助拟订公司的人力资源政策2、 拟订完善公司的薪酬福利政策，制定阶段性工作计划3、 组织并监督公司薪酬福利日常活动开展4、 监控公司人工成本，提出薪酬福利工作的合理化建议5、 可能负责绩效考核体系的搭建与执行6、 为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务培训经理1、 根据相关的战略规划,协助制定公司的人力资源政策2、 制定公司的培训政策，并监督其实施情况3、 管理日常的培训管理工作，给予下属员工相应的指导4、 修订原有的培训政策，保证公司战略规划的实施5、 为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务人力资源主管1、 参加制定人力资源规划2、 根据部门分工...
