****医院 2025 年培训工作方案2025 年，是医院改革持续深化推动的重要一年，也是我院顺应形势、转型进展、提质增效的关键一年。为进一步加强我院培训工作的法律规范化管理，全面提高医院职工的整体素养、业务创新能力，提升服务理念、技术能力、科研教学意识和水平，促进医院整体进展，制定本方案。 一、培训对象 全院各级各类专业技术人员、行政及后勤人员。 二、培训原则根据医院标准化建设和进展要求，结合三甲复审工作安排，“分层次、分专业、分岗位"按需施教，做到层次清楚,实事求是,重点突出，注重实效，确保培训质量持续改进,全院职工的工作能力和综合素养持续提升. 三、培训目标通过系统法律规范化培训，使全院职工熟练掌握本岗位应知应会知识，树立“终身学习”理念,切实提高服务能力和水平。 四、培训内容根据培训原则，针对不同人员，有计划的开展全员培训工作。结合医药卫生体制改革和公立医院综合改革要求,重点开展以下培训内容:（一)法律法规：主要包括《执业医师法》、《医疗事故处理条例》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《中华人民共和国侵权责任法》、《中华人民共和国献血法》、《医疗机构临床用血管理办法》、《临床输血技术法律规范》、《中华人民共和国招投标法》、《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国计量法》等.（二）管理制度、知识:主要包括行政管理制度、科研教学管理制度、人力资源管理制度、临床质量安全服务管理制度、药事管理制度、经济活动管理制度、管理工具的应用等。（三）医院安全：主要包括医疗安全和消防安全知识、人身安全、财产安全以及公共卫生事件、突发性事件处理等。（四）应急管理：主要包括医院应急预案、灾害性脆弱分析、应急演练等。（五）医疗质量：主要包括 18 项医疗核心制度、医疗技术准入、新技术新项目管理、传染病管理、临床路径管理、单病种管理等。（六）急救知识与技能:主要包括心肺复苏、气管插管、穿刺术、无菌术、切开技术、清创换药术等技能.（七）护理质量：主要包括现代护理管理新理念、新方法及护理质控管理等。（八）教学科研、学科建设：主要包括教学理念及方法、师资培训、自然科学基金项目申报、重点学科建设与管理等。（九）合理用药:主要包括医院等级评审对临床用药的要求、临床合理用药的基本原则及判定标准、常见的不合理用药及其专项整治的具体要求等.(十）院感防控：主要包括医院感染管理相关制度、法律规...
