。员工休假管理办法(试行）第一章 总则第一条 目的为法律规范公司员工的休假管理，保障公司的正常工作秩序和正常经营活动，调动广阔员工的工作积极性,根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，制定本办法. 第二条 本办法适用于公司及子公司全体员工。第三条 休假管理内容包括法定节假日、事假、病假、产假、婚假、丧假、年假、探亲假、换休等。第二章 休假项目第四条 法定节假日，包括 （一）元旦 1 天 （二）春节 3 天 （三)清明节 1 天 （四）劳动节 1 天 （五)端午节 1 天 (六）中秋节 1 天 (七)国庆节 3 天女员工三月八日（妇女节）有半天假期;地方性节日按辖区地方政府通知、结合公司情况安排放假。第五条 事假 （一）员工在工作时间因处理私事需要离开工作岗位的，履行正常请假手续后按事假处理。在上班时间内，员工请事假一小时以上四小时以内按半天处理,四小时以上八小时以内按一天处理。 (二）员工每月事假按实际天数扣发标准工资和岗位津贴，未办理手续的按旷工处理。 （三）事假一年内累计原则上不超过 15 天. (四）员工请事假超过 15 天为长假,应根据人事流程中的员工长假流程办理。 第六条 病假 (一）在职员工生病或非因工负伤,应持单位认可的医院病休证明,按规定办理请假手续. （二）病假时间从病休之日起计算.根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予三个月到二十四个月的医疗假期： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月； 2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月； （三）对某些患特别疾病（如癌症、精神病、瘫痪）的员工，在24 个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 （四）员工病假期间，应安心治疗休养,不得以病休为由从事任何形式的经营性活动。一经发现，立即停发全部工资待遇，并依法解除劳动合同. （五)员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可按不低于当地最低工资 80％标准给予支付。 (六）病假每月不超过三天的，可享受全额标准工资；超过三天不超过三十天(含法定节假日）的，病假期间发放基本工资.一天以上病假的，在休假结束后需出具医院相关证...
