第1页共19页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制临聘合同范本随着社会多极化的进展，临聘合同产生的纠纷越来越多，因此签订临聘合同需要留意什么呢?以下是在我为大家整理的临聘合同范文，感谢您的阅读。临聘合同范文1甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止(其中年月日至年月日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第2页共19页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制其次条工作岗位1、乙方应具备如下条件：有相关工作阅历、身体健康、无不良嗜好。2、乙方应照实填写《聘任人员基本状况登记表》，供甲方建立电子档案。第三条工作条件和劳动爱护1、甲方实行白班夜班轮换工作制(电工、厨师为常白班)。2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。4、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条工作酬劳1、依据本单位的有关规定，甲方按月支付乙方上月工资，工资标准执行甲方《薪酬管理方法》。第3页共19页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制2、甲方可依据国家和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受甲方单位规定的福利待遇。4、乙方在试用期结束领取正常薪酬期间，甲方连续十个月按500元/月或当月月薪为标准计留乙方岗位保证金，留够保证金后，薪酬正常发放。第五条工作纪律、嘉奖和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教育。3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律或擅离职守，给甲方造成经济损失的，按甲方单位的有关规定经予惩罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。第4页共19页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在合同期内被证明不符合聘用条件的;(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的;(4)严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方因自身缘由患病或非因工负伤医疗，全部费用由本人担当，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的，甲方可以解除聘用第5页共19页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制合同;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除聘用合同;(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的，甲方可以解除聘用合同;7.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商全都，可解除聘用合同，工资发至当月;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，甲方可解除聘用合同，工资发至当月;3、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付本人岗位保证金作为违约金给甲方。4、乙方因“用人单位未根据聘用合同的商定支付工作酬劳”而通知第6页共19页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制甲方解除聘用合同的，甲方应按...
