上海师范大学附属外国语小学员工实施绩效工资考核细则 （征求意见稿）根据松江区教育局关于《做好义务教育学校老师绩效考核工作的意见》（沪松教人<2025>167 号）等文件精神，进一步深化人事制度改革，促进学校科学进展，推动学校绩效工资制度顺利实施，深化人事制度改革，加强师资队伍建设，促进学校全面实施素养教育，现就员工实施绩效工资制定具体考核细则如下： 一、绩效考核指导思想：以校为本、统筹兼顾、岗薪结合,注重绩效。二、绩效考核基本原则：多劳多得、优劳优酬、定性定量、民主法律规范。 三、绩效考核对象:本校在编在册人员。 四、绩效工资后分配构成:（一)、基本工资:(根据国家及地方规定动态调整）1、薪级工资;2、岗位工资.（二）、津贴补贴（根据国家及地方规定动态调整）交通补贴 440；教龄津贴 3、5、7、10；独生子女补贴 2.5、5（三）、绩效工资1、岗位津贴（按编定岗，按岗发放）岗位津贴按沪人社资发（2025)36 号文执行，经考核后按月发放。级别 内 容A仔细遵守学校制度，履行相关的岗位职责，按时完成所承担的教育、教学、管理及服务保障等工作任务维护学生利益,维护老师形象. B1、上班、值班、会议、活动、广播操、升旗仪式等缺席、迟到、早退（公出或请假并得准假者除外）;2、上课迟到、下课提前或拖堂，不带课间路队；3、在老师大会等集体场所较多随意讲话，手机发出响声;4、在禁烟场所吸烟;5、无故不按时完成学校布置的工作任务,1-5 项情况当月累计 5 次及以上。C1、体罚或变相体罚学生，有偿家教有反映并经核实；2、因疏忽或工作失误造成学生安全损害或学校财产损失事件；3、工间出校无手续、未办理请假手续或请假未获同意离岗、无故缺席全校员工大会;4、没有通过年级组长或课程管理部擅自变动上课时间、调课或请人代课；5、工作日在校观看与工作无关的电影、电视等视频，玩游戏或炒股；6、酒后驾车被交警查获处理。DC 档中的情况在校内外有较大影响。说明：1、根据月过程轮值与垂直等常规工作检查及会议、活动等记录；学生、家长等反映,由校务委员会会议集体考核;2、考核结果为 A—D 级，月岗位津贴则与之相对应级别计发 95%、90%、85%、80%；3、月考核 B 档及以下由分管副校长对当事人反馈并提出改进要求。2、工作量（课时)津贴老师的基本工作量不得低于市教委《关于调整本市中小学老师周任课时数标准（试行）的通知》（沪教委人〔1995〕第 40 号）中规定标准课时数：年 级语、数、英音、...
