个人执行力是指一个人猎取结果的行动能力；()的个人执行力主要表现在战略决策能力。 （单选 ） A 总裁B 高级管理人员C 中层管理人员D 普通员工2. （）认为团队执行力就是“用合适的人,干合适的事”。 (单选 ） A 韦尔奇B 王石C 柳传志D 马云3。 把事做对指的是执行的核心流程中的（)。 (单选 ） A 人员流程B 战略流程C 运营流程D 决策流程 4. 用对的人指的是执行的核心流程中的（）. （单选 ) A 人员流程B 战略流程C 运营流程D 决策流程 5。 有没有（），是衡量其工作合格与否、称职与否的首要标准。 （单选 ） A 责任心B 主动性C 制造力D 领导力6。 （）是指集中资源和精力，盯准一只野兔。 (单选 ) A 服从法则B 目标法则C 冠军法则D 裸奔法则7。 （）是指做自己擅长的，上帝助你成功。 (单选 ) A 服从法则B 目标法则C 冠军法则D 裸奔法则8. （）的目的是将战略细化为可执行的任务，将任务分配到正确的员工并确保每个员工理解个人任务与企业战略的联系。 （单选 ) A 工作计划系统B 信息沟通系统C 企业的培训和进展系统D 决策系统9。 企业有一套行之有效的（）迅速将新战略要求转化为培训进展方案，以帮助企业迅速获得新的思路、知识和能力,并淘汰旧的知识和能力. （单选 ） A 工作计划系统B 信息沟通系统C 培训和进展系统D 决策系统10. 企业的培训和进展系统关键是要能够调动员工学习及应用的（）而非仅仅提供培训. （单选 ） A 积极性B 专注性C 仔细度D 专一性11. （）指的是企业内的授权结构及决策方式，也就是某决策节点上的个人或团队能不能做决定及如何做决定的问题。 (单选 ） A 工作计划系统B 信息沟通系统C 培训和进展系统D 决策系统12。 制定战略时应让那些与此战略有关的人员参加,将使制定的战略更具有（）. （单选 ) A 执行性B 完美性C 可行行D 实际性13. ()的主要目的是用于战略制定完毕后辅助实施。 (单选 ) A 内部沟通B 外部沟通C 制定计划D 培训和进展计划14. 对规则约束和制造力平衡的把握，是影响员工执行力的（）。 （单选 ） A 观念要素B 责任划分C 能力要素D 环境要素15。 企业是否能够有效监督和精准奖惩,是影响员工执行力的（)。 （单选 ） A 观念要素B 责任划分C 能力要素D 环境要素16. 员工是否掌握工具和知识,和有效沟通内外关系,是影响执行力的（）. （单选 ) A 观念要素B 责任划分C...
