东和电子科技有限公司人事管理制度暂行规定一、入职 1、员工报到时，须提供以下有效证件的原件：身份证、毕业证、学位证、职称证、在有效期内的体检证明、社会保险缴纳证明、离职证明(方可与公司终止劳动合同的证明），供公司复核和复印留存。另需交本人近期照片 6 张，填写《员工入职登记表》若公司认为有必要，有关人员还签署《保密合同》.2、特别岗位员工须提供上岗证。3、凡被雇佣员工须与本公司签订劳动合同,该合同一式两份，双方必须遵守，合同期满，若双方同意，可续签合同.签订《劳动合同》时遵从《劳动合同法》的规定。4、下列人员不得录用： 曾受到其也他公司的记过/留厂察看/开除或除名等严重处分的 曾被公司开除或辞退，或未经批准擅自离职者; 未达到法定工作年龄的；视力异常，不适合工作者；身上有纹身刺青者；有精神病或传染病者；法律法规规定的其他情形者;其他经本公司认定不合格者。5、在报到时，请按以下程序进行：按《录用通知》中指定的日期到行政管理部→接受证件审核→填写《员工入职登记表》 →签订《劳动合同》→入职编号→领取《职位/岗位说明书》 →领取工作证、工作服、工鞋→办理住宿手续→到所聘部门报到→工作二、试用期1、员工试用期间，有下列情形之一者，公司可以随时提出辞退： 不同意与公司签订劳动合同的； 未按公司要求提供本人真实有效的相关证明文件； 个人简历、求职登记表等所列内容与真实情况不相符合的； 不符合从事录用岗位工作的身体条件的 不遵守公司、工厂各项规章制度及工作流程的； 未能掌握相应的岗位技能的； 未能根据《职位/岗位说明书》、劳动定额完成工作的； 在试用期内的绩效考核项目不能达到标准的； 给公司造成经济损失的； 有违法乱纪行为的。2、本公司员工入职后都要经历为期 2 个月的试用期，入职时间以行 政管理部核准的时间为最后依据.试用期满一周内，员工向上级主管经理提交工作总结一份. 3、员工的上级主管经理及行政管理部对其试用期工作表现进行评估。评估合格转为正式员工；不合格者，可考虑辞退或适当延长试用期（但试用期不能超过 6 个月）. 4、员工试用期满，填写《员工转正申请表》由其所在部门根据绩效调动薪金 ,由总经理审批,最后由行政管理部对转正人员发出书面转正及定薪通知。 5、若员工在试用期间表现突出，经部门主管经理申请、行政管理部审核后由总经理批准可提前转正定薪。 6、试用期计入员工在公司的劳动服务期内。三、内部调动...
