东风日产鼎泰专营店DONGFENG NISSAN TAIDA OUTLET行政部2011 年 3 月 21 日员工关系管理制度目录第一章总则第二章入职流程◆ 第一条 入职条件◆ 第二条 入职资料◆ 第三条 员工档案管理第三章试用转正流程◆ 第一条试用与培训◆ 第二条 试用期请假◆ 第三条 劳动合同签订◆第四条 转正第四章转岗调动流程◆ 第一条 公司安排◆ 第二条 个人申请第五章复职流程◆ 第一条 复职条件◆ 第二条 复职申请◆ 第三条 复职员工薪酬第六章离职流程◆ 第一条离职申请◆ 第二条 离职审批、交接◆ 第三条 工资福利结算◆ 第四条 自动离职◆ 第五条 开除与辞退第一章 总则为法律规范公司劳动人事管理，明确人事管理工作的各项职责,促进各部门之间业务流程标准化,特制定本制度.第二章 入职流程第一条 入职条件符合岗位任职要求，并通过初、复试以及培训后，合格者予以录用。第二条 入职资料各部门新聘用员工入职，必须由本人带齐相关证件到公司办理入职手续，办理入职手续时，新聘员工需提供以下个人资料：① 本人有效身份证原件、复印件；② 有效学历、任职资格证书及职称证明原件及复印件;③ 1 寸彩照六张；④ 驾驶证原件、复印件；新进人员报到日，检收原件资料，若资料不全，限期补交,到期未补办者暂不发当月工资。第三条 员工档案管理新入职员工档案应包括：东风日产鼎泰专营店面试评估表、招聘登记表、身份证复印件、学历证书复印件、劳动合同、照片、驾驶证复印件等，有职称、技能证书者则须附上职称、技能证书复印件；公司每位员工都有责任确保自己的档案记录与现实相符,任何有关姓名、住址、学历等方面的变更都应在变更后一周内以书面形式通知行政部.员工档案为机密文件,一般不得复制、外带.如确需复制、外带档案，须事先写明理由，并经总经理审批。第三章 试用、转正流程第一条 试用与培训新员工入职，试用期为 1—3 个月,具体转正时间根据个人工作能力、工作表现而定，入职后必须先接受培训，培训内容包括学习公司规章制度，了解公司情况,学习岗位业务知识等.第二条 试用期请假试用期内如需请长假，公司可以根据实际情况暂停试用期或终止试用，解除劳动关系.第三条 劳动合同签订 新员工入职满一个月，签订劳动合同。第四条 转正试用期内相关部门领导应密切关注新员工工作情况,在试用期满前 7 天,个人填写《转正申请表》,交部门领导审批，经总经理、董事长审批后，将予以转正。相关资料行政...
