中、基层员工PBC绩效考核办法（试行）【目的】第一条 强化以责任结果为导向的价值评价体系,不断提高人均效益，增强公司的整体核心竞争力
第二条 适应公司业务变革和功能型工作文化向流程型、时效型工作文化的转变，促进跨部门团队及与之相适应的团队文化的建设
第三条 进一步优化原有的绩效考核制度，解决考核实践中出现的“多绩效评价者、多角色、矩阵式"运作方式中的问题,逐步形成全公司统一、完善、均衡的绩效考核制度
【适用范围】第四条 本办法适用于中层干部和基层已转正员工
第五条 试用期间的员工考核根据《新员工试用期综合考核办法》执行
【理念】第六条 员工的工作分为本部门工作和跨部门团队的工作，没有派出的概念
第七条 绩效考核是立足于员工现实工作的考核,强调员工的工作表现与工作要求相一致，而不只是基于其在本部门或在公司的工作年限进行评价
第八条 作为基于绩效管理思想的绩效考核方法，绩效考核必须自然地融入部门日常管理工作中，才有其存在价值
双向沟通的制度化、法律规范化，是考核融入日常管理的基础
第九条 通过绩效辅导帮助下属提升能力，与完成管理任务同样都是管理者义不容辞的责任
【原则】第十条 结果导向原则：工作态度和工作能力应当体现在工作绩效的改进上
考核应该引导员工用正确的方法做正确的事,不断追求工作效果
第十一条 目标承诺原则：考核期初双方应对绩效目标达成共识，被考核者须对绩效目标进行承诺
目标制订和评价应体现依据职位分类分层的思想
第十二条 考、评结合原则:考核期初部门应界定绩效评价者，评价时，须充分征求绩效评价者的意见与评价，并依此作为考核依据；绩效评价者应及时提供客观的反馈
第十三条 客观性原则：以日常管理中的观察、记录为基础，注意定量与定性相结合，强调以数据和事实说话
【考核形式】第十四条 中层干部，采纳月度 PBC 绩效考核形式，即在月度结束时，由直接上级依据下属该月度的个人业绩
