前 言为了提高公司员工的执行力，法律规范员工行为,总结、提炼和梳理公司多年来在进展中形成的公司文化，特编制《员工手册》。本《员工手册》为杭州振旗贸易有限公司的基本规章制度,是振旗人先进文化的延伸和拓展,凝聚着全体员工的智慧和结晶,展示了公司和员工孜孜以求的共同愿景,增强了公司的向心力和凝聚力，是全体员工必须遵循的行为准则和行动指南.本手册根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。第一章入职指引一、个人资料 1．加入公司时,员工须向行政人事部提供身份证、毕业证书、学位证书、外地户口暂住证、婚姻状况证明的复印件以及入职前一周内由二等以上医院或专业体检机构出具的体检报告（费用自理)和一寸免冠近照三张(六个月以内)，并亲笔填报准确的个人资料.2。当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表 ,交给行政人事部，以确保与员工有关的各项权益： — 姓名； — 家庭地址和电话号码； - 婚姻状况； - 出现事故或紧急情况时的联系人； - 培训结业或进修毕业。3．公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。4．在公司从事会计、出纳、库管、配送等工作的员工,均需办理担保手续，并经审核后方能入职。担保人需有本市户口，担保人负有赔偿责任并放弃先诉申辩权。二、报到程序 5.接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写员工报到登记表，如因故不能按期前往,应与有关人员取得联系，另行确定报到日期，否则取消录用资格。报到程序包括：- 办理报到登记手续，领取办公设备和日常办公用品等； - 与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与指定的入职引导人见面。三、试用与转正6．新进员工试用期二个月，不超过三个月。试用期间，假如员工感到公司实际状况、进展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续；相应的，假如员工在试用期无法达到工作要求，公司可酌情延长其试用期一个月，如一个月后仍不能达到要求，该员工的使用自动终止.7．如试用合格并通过部门及行政人事考核，由员工上级主管填写《员工转正考核表》对其试用期表现做综合评定、并签署意见经行政人事部复核后报公司总经理审批。8．如在试用期内无故旷工，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。四、入职引导...
