×××中学中层干部选拔聘用方案为建设一支德才兼备、奋发有为、群众认可、结构合理的中层干部队伍，根据《××县中小学幼儿园中层干部选拔聘用管理办法》（教工委〔2025〕5 号）文件精神，经校党总支讨论,结合我校实际，特制定本方案:一、中层干部选拔应遵循的原则选拔任用中层管理人员，必须根据上级组织人事部门、教育主管部门的有关规定，并参照《党政领导干部选拔任用工作条例》坚持以下原则：(一)德才兼备、任人唯贤的原则。坚持选用政治立场正确坚定，忠于党的教育事业,师德表现优异，教学成绩突出，群众认可的后备人才;要拓宽视野，任人唯贤。（二）民主集中、注重实绩的原则。把考察中民主测评、民主推举的情况和平常的工作表现作为选拔聘用的重要依据,广泛听取群众意见，全面考察工作实绩，用公开选拔、差额竞聘、择优选用的方法选拔实干、出众的人才。 （三）优化结构、合理配置的原则。从班子建设的整体需要出发，充分考虑班子成员的年龄、学历、性别、政治面貌等因素，将业绩突出、群众认可的一线年轻老师充实到中层干部中来。 （四）相对稳定、合理沟通的原则。在保持中层干部相对稳定和充分考虑工作连续性的同时，积极贯彻干部沟通政策。 二、中层干部任职的基本条件（一)政治素养:思想政治素养和道德品质良好，具有较高的履行职责所需要的理论水平;热爱教育事业,具有改革创新精神，有强烈的事业心和责任感；熟悉并能仔细贯彻执行党和国家教育方针政策和法律法规；遵纪守法，廉洁自律;团结协作,作风民主。（二）资历条件：懂业务，所教学科教学成绩突出，群众公认;具有 3 年及以上教育教学工作经历;近三年年度考核被确定为合格及以上等次。(三）学历条件：具备本科及以上学历,年龄 40 岁以下。三、中层干部职数设中层管理机构 5 个,分别为办公室、教务处、政教处、教科室和后勤处，各配备 1～2 名中层干部。其他科室由学校直接发文聘任.学校基层党组织和群众团体按有关章程和规定设立。四、中层干部选拔任用程序（一)申报拟聘职位.根据原县教育和科学技术局制定的《关于加强学校领导班子建设的实施意见》和干部任免有关规定，学校根据单位工作需要和班子职数配备标准，向县教育局提交关于拟聘相关职位中层干部的申请。（二）制定并公布实施方案。根据拟聘职位申请经教育局核准同意后,结合本校实际制定竞聘方案，实施方案内容包括指导原则、推举职位、推举条件、推举范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。实...
