临床科主任年考核细则2025-03VIP专享

临床科主任年考核细则（2025-03)备注:1、除紧急抢救病人外,科主任不配合及参加处理医疗纠纷者，每次扣 3 分。2、建立本科常见病目录，制定常见病诊疗抢救操作常规及流程，制定围术期检查处理常规等加 5 分.有法律规范不执行每次扣 2 分,执行不到位每次扣 1 分。考核内容标准分评分标准扣分原因考核部门医德医风（7 分）投诉管理2全年无医疗、服务投诉有投诉科室存在不足，有 1 例扣 0．5 分人保科医务科行风、电话回访患者满意度调查5索要红包和收受回扣；满意或基本满意度≥90%一经查实，一票否决;满意或基本满意度每下降 0．5％扣0．5 分信息科人保科效率(12 分）病床使用率3院制定标准每下降 0．1%扣 0．1 分信息科平均住院天数3院制定标准每增 0．1 天，扣 0．5 分医疗增加值6院制定标准财务科质量管理(62 分）药占比7院制定标准每升高 0．1%，扣 0．1 分财务科抗生素使用7按规定执行全年科室有不合理使用抗生素每次扣 0．5 分，累计扣分医务科质控办医保费用控制新农合可报比7院制定标准医保费用每超 0．1％，扣 0．1 分新农合可报比每降 0．1％，扣 0．1 分财务科院内感染5病历及法律规范要求院内感染全年抽查累计，每漏 1 例扣 0.5 分，执行不法律规范扣 1～5 分院感科传染病、慢病管理4按规定执行传染病漏报或非传染病科室收治传染病不得分;慢病报告不法律规范，每例扣 0.1 分,每漏报一例扣 0。5 分防保科抢救成功率5院制定标准全年累计，每下降 0．1%扣 0．2 分信息科病案质量10甲级率≥90％每降低 0．5％扣 1 分，有丙级病历或重度缺陷病历，在院扣 5 分，归档不得分质控办医务科医疗安全12科室无医疗纠纷赔偿医疗事故负主责及以上不得分，负次责及以下扣 8 分；重大纠纷赔偿每例扣 5 分，非重大纠纷但有赔偿每例扣 2 分医务科优质护理服务5护理部科教（15 分)三基考试3全年无不合格人员每人次不合格扣 0．5 分科教科科研、新技术8新技术引进奖：省级及以上得 8 分，常州市级一等奖得 6分，二等奖得 5 分，溧阳市级一等奖得 5 分，二等奖得 3分,三等奖得 2 分；科研立项：省级及以上得 8 分，常州市级得 5 分，溧阳市级得 3 分;科技进步奖：常州市级及以上得 8 分,溧阳市级一等奖得 8 分，二等奖得 6 分，三等奖得 5分。多科合作以第一完成人核评得分，以有效奖励顺序完成人得 1/2、1/4 递减得分。累计积分，最高可加至 15 分无科研、新技术...