聘用合同书 甲方（聘用单位）： 乙方（受聘人员）: 甲方因业务进展需要，临时聘用相关工作人员。乙方主动申请应聘对应技术岗位。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同，共同遵照履行。本合同自签订之日起生效。 一、合同期限：本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止.试用期为 月，自 年 月 日至 年 月 日止. 二、聘用岗位及职责： （一）甲方聘用乙方在 岗位从事 工作。（二）根据甲方单位职责和社会功能，确定乙方的岗位职责,具体内容参照“岗位职责说明书".（三）乙方服众甲方的工作安排，根据岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。(四）在聘期内,根据工作需要或对乙方的考核情况，甲方可对乙方工作岗位进行调整。三、岗位纪律：（一)甲方有权根据岗位职责,建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。（二）乙方应严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。（三）乙方若违反规章制度和岗位纪律，甲方有权给予相应的处罚甚至辞退。 三、工资福利与社会保险待遇： (一)根据甲乙双方协商,乙方在岗基本工资（含五险一金)每月为 元，绩效工资依据甲方制定的考核方案执行，社会福利待遇依据甲方在岗正式职工参照对比执行。 （二）乙方在岗期间的五险一金已随工资发放，但实际缴纳情况由乙方自愿、自主、自行缴纳。甲方明确告知乙方国家相关社保政策并鼓舞乙方及时申报、办理相关社会保险手续。 （三）若乙方未及时申报、办理五险一金缴纳手续,导致的后果由乙方全权承担，与甲方无关.(四）如合同期满后不再续订，甲方将从当月起解聘合同协议书，停止工资发放。四、有下列情况之一者，甲方可以单方面解聘合同： （一）试用期间被证明不符合岗位聘用要求的，经甲方组织考核不合格的； (二）患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其它工作的； （三）违反国家法律、法规，被刑拘等的； （四）严重违反甲方制定的劳动纪律或各项规章制度的；（五）连续旷工超过 10 个工作日或 1 年内累计旷工超过 20 个工作日的；（六）违反工作规定或专业技术操作规程，发生责任事故，或者失职造成严重后果的； （七）甲方因国家政策或上级部门规定,致使协议无法履行的.五、其它未尽事宜: (一）甲乙双方需要解除聘用合同，均应提前 30 天书面通知对方； （二）乙方上岗前需向...
