临时工考核办法为加强临时工的管理，维护正常的工作秩序，奖优罚差,调动职工工作积极性、主动性、制造性，推动临时工工作健康、高效、法律规范开展，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》和腾委发[2025]14 号文件精神，结合我镇实际情况，特制定临时工考核办法(试行)
一、临时工指我镇从事短期性、技术性、服务性、辅助性和事务性的镇行政、事业编制外聘用人员
临时工必须遵守以下规定
(一)遵从规定的作息时间，准时上下班，对所担负的工作严格根据时间要求准时完成,不得拖延、积压
对交办的临时工作能够仔细负责按时完成
(二）听从安排，服从指挥,服从管理,遵守各项规章制度
（三）严格遵守工作程序和工作流程,根据办事、办文规则执行
（四）爱护公共财产,不浪费，不化公为私
因过失或故意使单位遭受损失，应负赔偿责任
（五）注意品德修养，戒除不良嗜好
举止文明礼貌，待人接物态度谦和，热情大方，不做有损单位形象的言行,维护单位良好形象
二、考核细则对临时工的考核侧重于平常考核，按月、季度进行考核，主要从以下四个方面考虑：思想品德、服务态度、工作质量、出勤
满分为 100 分
（一)思想品德（25 分）：遵守职业道德法律规范,服从领导分配，爱岗敬业，团结同事
不服从分配者或出现打架、纠纷从而影响工作的一次扣 5 分
（二）服务态度（30 分）：乐于接受临时性工作，积极主动，热情周到，文明服务，有较强的责任心
因工作态度等原因，群众反映投诉并经查实，一次扣 5 分
（三）工作质量（30 分）：按时完成工作任务，细心全面，能够保质保量完成任务
因私事或失误未完成工作的一次扣 5分；工作质量差不符合要求的一次扣 5 分
（四）出勤(15 分）:按规定时间上、下班，无迟到、早退，不坚守岗位或请假一次扣 2 分，旷工半天或有工作失误一次扣 5分
此外，组织部门将会不定期进行抽检,如出现以下情况则予以辞退：（
