事业单位年终考核方案 事业单位年终考核方案大全 年终考核是对公司员工的一个考评，通过考核可以了解一年来你的进步和工作中的不足,从而达到提升的目的.下面是由的整理的事业单位年终考核方案内容,欢迎浏览。 为了打造职责明确，运转协调，廉洁高效的机关,充分调动机关全体工作人员的积极性，根据《国家公务员法》和事业单位工作人员有关规定以及机关管理相关制度等文件精神，结合我镇实际情况，特制定本办法。 一、考核对象 考核对象为所有在岗的镇党政机关、事业单位以及聘用工作人员。具体为： 1、镇党政机关公务员（含财政所、司法所工作人员)； 2、镇事业单位工作人员（含农业综合服务中心、计划生育服务中心、柏山渠管理所、国土所、合管办、林业站工作人员)； 3、镇聘用工作人员（指属于镇机关管理的工作人员）。 二、考核内容 考核的主要内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面. 三、考核办法 镇党政机关公务员、事业单位工作人员以及聘用工作人员考核实行 100 分制。 1、全体镇党政机关、事业单位以及聘用工作人员相互测评占 25 分（80％以上人员参加测评，结果有效）; 2、村书记(第一书记）、主任对镇党政机关、事业单位以及聘用工作人员的测评占 25 分（80％以上人员参加测评，结果有效）; 3、党政班子成员对镇党政机关、事业单位以及聘用工作人员的测评占 40 分； 4、考勤制度执行情况占 10 分。 四、考核计分办法 测评分值计算：按有效票数，1 个优秀票计 1 分，1 个称职票计分，1 个基本称职票计分,1 个不称职票计分.用加权平均法计算得分，总分÷有效票数×标准分值=测评分。 考勤分值计算：根据全年度考勤情况，每缺勤一天扣分,扣完为止。病事假按国家人社部门有关规定执行。 五、考核等次的确定 1、党政机关公务员和事业单位工作人员中的中层干部和一般工作人员分别确定等次；镇聘及其他工作人员单独确定等次。 2、每一类工作人员分为四个等次类别：一类为优秀工作人员,占人数 20%;二类为比较称职工作人员，占 75％；三类为一般称职工作人员,占 5%；四类为基本称职和不称职工作人员，不设特定比例。具体考核等次的确定是按每位工作人员考核总得分排名顺序来最终认定，一、二、三类等次人数均按四舍五入确定具体名额。第四类工作人员不受名额限制，考核分值低于 60 分直接确定为基本称职，因违法、违纪被组织、人事、纪检、司法部门查实或查处定性的工作人员,直接确定为不称职等次. 3...
