事业单位绩效工资将带来什么.txt 两个人吵架，先说对不起的人，并不是认输了，并不是原谅了.他只是比对方更珍惜这份感情.事业单位绩效工资将带来什么 9 月 2 日的国务院常务会议决定,分三步走实施事业单位绩效工资改革，到 2025年，事业单位将全面实行绩效工资制.这项改革触及事业单位收入分配之要害,关乎3000 万事业单位职工切身利益,可谓影响深远、意义重大。 * 亮点:开前门关后门 ＊ 根据事业单位绩效工资改革“路线图"要求，改革将分三步走.第一步，从 2025 年 1 月 1 日起首先在义务教育学校实施；第二步,配合医药卫生体制改革,特别是实行基本药物制度,从 2025 年 10 月 1 日起在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施；第三步从 2025 年 1 月 1 日起,在其他事业单位实施。事业单位实施绩效工资的同时，对离退休人员发放生活补贴。 中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南指出，分三步走既合理又科学。当前义务教育老师、基层公共医疗服务人员待遇偏低是明显事实,首先对他们实施绩效工资改革有利于提高他们的收入待遇,进而有利于改善基层公共服务水平。 苏海南将此次改革总结为“开前门、关后门”。“开前门”指的是实施绩效工资，而“关后门”就是要全面清理法律规范事业单位的津贴补贴发放。 此次改革与 2025 年事业单位工资改革一脉相承.2025 年的事业单位工资改革方案已明确，事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资、薪级工资为基本工资。“通过实施绩效工资,同时法律规范事业单位创收收入,重点是清理整顿事业单位自行发放的津贴补贴,将起到削峰填谷的作用，缩小不合理收入差距。对绝大部分事业单位职工而言，收入水平将有相应提高.”苏海南表示。 “此次明确事业单位推行绩效工资,使职工对未来收入有好的预期。这对当前扩大内需、提振消费意义重大。”人力资源和社会保障部劳动科学讨论所副所长莫荣说. * 难点:划范围定标准* “‘补低限高’是此次改革和清理相结合的目的,‘补低’容易‘限高’难，事业单位要搞好绩效工资改革，特别需要把握好改革、进展和稳定的关系。”苏海南说。 2025 年尽管提出绩效工作的概念,但并没有真正推动这项改革。“当时很大程度上是因为事业单位的津贴补贴比较混乱，跟...
