中交第一公路工程局有限公司员工管理办法第一章 总则第一条 为了维护正常生产秩序，工作秩序，法律规范员工行为，根据国家有关法律法规和上级有关规定，特制订本办法。第二条 本办法适用于中交第一公路工程局有限公司（以下简称“局”)、所属公司（包括参股及控股单位)、项目范围内的全体员工。有关员工管理权限，根据局相关文件规定的权限执行。第三条 本办法包括拟进入员工的招聘，或已进入本企业的员工的管理、考核、退出等全过程的管理，包括企业与员工之间的劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等各个环节的管理。第二章 员工的招聘录用第四条 招聘录用员工分以下三类：1、招收全日制应届毕业生,系指国家统招计划内的各大院校毕业生源和经国家教育部门认证的回国留学生。2、正式调入员工,系指从政府部门及事业单位、国有企业正式身份的人员和计划分配的军转干部调入的员工。3、聘用员工,包括中介机构推举,企业网络等向社会招聘的人员。招聘录用工作由各级人力资源管理部门，根据工作程序，有计划，有组织,择优录用，严格执行编制。在录用时应检查招聘人员是否与原企业解除劳动合同，没有解除劳动合同的不得录用。第五条 招聘录用员工批准权限.1、局及所属公司招收全日制应届毕业生和正式调入员工一律由局批准办理.2、公司及项目从社会招聘人员由公司批准办理,并报局备案。公司及项目与社会招聘人员原则上签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第六条 招聘录用员工的工作程序:1、各单位应根据工作需要,制定招聘计划，计划应包括招聘人员期限、数量、条件及工作岗位。2、发布招聘广告，明确招聘录用人员的基本条件。在实施招聘前，以招聘广告或其他方法明确对招聘录用人员德才等情况的要求,包括政治思想素养的要求，以及学历、专业知识专业技术资格、岗位技能、工作经历、健康状况及其他要求.招聘录用员工的基本条件包括: (1) 身体健康状况良好、无各种传染疾病; （2） 有良好的人品与团队合作精神； (3) 有能满足职位需要的专业技能及相应学历； (4) 无不良工作行为记录；（5） 满足其他应聘岗位所必需的条件。3、应聘人员资料批阅.人力资源管理部门批阅应聘人员提供的应聘资料，选择符合要求的应聘人参加面试。4、应聘人员的面试。人力资源管理部门应派专人与拟招聘的应聘者进行面谈。通过面试对拟招聘的应聘者提交的应聘资料的真实性、资历、学历、学位等情况进行核实,并通过面对面的交谈,了解应聘者与劳动合同直接相...
