西藏天路交通股份有限公司人力资源管理制度（经 年 月 日 审议通过）目录第一章 总则第二章 招聘第三章 试用期员工管理第四章 临时用工管理第五章 考勤管理第六章 培训第七章 任职资格评审第八章 岗位调动与行政级别调整第九章 人事奖励与处分第十章 绩效考评第十一章 薪酬管理第十二章 员工福利第十三章 待岗与离职管理第十四章 人事申诉第十五章 劳动争议与劳动诉讼第十六章 项目人员及工资管理第十七章 附则第一章 总则第一条 为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的进展提供人力支持,制定本制度。第二条 本制度各个章节分别适用于所有天路公司正式员工、试用期员工和临时用工。第二章 招聘2.1.招聘目的与范围第三条 为完善法律规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则,不拘一格选拔人才，制定本制度.本制度适用于公司所有岗位.第四条 人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并 不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率.第五条 人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。第六条 公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的 原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程.外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。第七条 招聘范围原则上以招聘具有拉萨市行政区域内（城镇）常住户口、大专以上文化程度、有经验的各类人才为主，包括录用正规院校的应届毕业生，特别岗位可面对国内外公开选聘.第八条 招聘渠道主要有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘等。2.2.招聘原则和标准第九条 公司的招聘遵循以下原则和标准：1)机会均等原则：在公司出现职位空缺时，公司员工享有和外部应征者一样的应征机会，具体程序见内部招聘有关条款。2)双重考查原则：所以招聘都需经过业务部门和人力资源部的双重考查，经总经理批准后由人力资源部发录用通知.第十条 所有成功的应征者应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康，具有大学专科以上学历(含），特别岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要求。2.3.招聘申请程序第十一条 各部门经理应在每年做次年工作计划的同时拟订的人员需求计划，填写《年度人员需求计划表》经人力资源经理和总经理批准后留在人力资源部备案，作为招聘的依据。第十二条 假如有计划外的人员需求或因员工...
