山西食尚空间餐饮管理有限公司人事主管岗位职责直接上级 : 人事行政经理 一、工作职责1、负责全体员工的人事档案管理,补充与完善
2、负责配合行政主管对新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料并归档存放
3、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议
4、负责员工每月考勤上报及审核，薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,核算员工的薪酬福利与审批手续，提供相应的报表和资料
5、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理
6、 组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源
7、协助人力资源经理制定公司各项规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行
8、负责草拟、解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续，联络退保,理赔事务
10、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
11、负责协助部门对员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进
12、负责公司人资文件的呈转及发放
13、负责公司人力资源信息的上传下达工作
14、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系
15、工作对人力资源部经理及公司制度负责
《人事主管工作流程标准》时间工作职责工作流程标准责任人监督人9：00晨会按晨会标准流程执行人事经理部门总监9:30招聘甄选面试根据各部门分析评估人力需求制定季度、年度人力招聘计划；1、 制定招聘策略及招聘工作流程是否具备用人部门标准；2、 对面试人进行评议;人事经理部门总监3、 对面试人员进行复审；10：00薪酬核算1、 检查员工考勤及出勤情况;2、 检查各部门考勤如实上报与填写;3、 负责薪酬核算与工资结构调整；人事经理部门总监10：30入职审批1、 审核入职人员资料；2、 审核员工档案齐全;3、 审核证件的有效期性；4、 审核工资符合公司制定标准；5、 审核用人部门通过审批；人事
